Mise en place d’un diagnostic diversité

Le diagnostic proposé par le Groupe JLO vous donnera un état des lieux des dispositifs existants, de vos pratiques Ressources humaines et de management ainsi que d’actions de prévention de la discrimination.

Savoir faire évoluer ses pratiques dans le cadre d’une politique diversité et égalite professionnelle.

  • Comment mettre en oeuvre une politique Diversité ?
  • Comment mesurer les pratiques de management et de gestion des Ressources Humaines ?
  • Quels sont les leviers et les freins sur lesquels l’entreprise doit travailler ?
  • Comment définir un plan d’actions et formaliser la politique Diversité souhaitée ?

Notre réponse

Le diagnostic conseil Diversité du Groupe JLO vous permettra d’identifier les atouts, les leviers d’action et les marges de progrès identifiés par l’analyse des différents processus :

  • recrutement
  • évolution professionnelle
  • formation
  • rémunération
  • égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • la situation de handicap
  • les seniors
  • les indicateurs pour la diversité ethnique, sociale et culturelle
  • les indicateurs transversaux de la promotion de la diversité.
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