Mise en place d’un diagnostic égalité professionnelle

Le Groupe JLO vous accompagne dans la réalisation d’un état des lieux quantitatif et qualitatif sur la thématique de l’égalité professionnelle dans votre structure.

Les problématiques rencontrées

  • Quelles pratiques mettre en œuvre pour vous conformer aux dispositions légales en matière d’égalité professionnelle ?
  • Comment associer l’ensemble des acteurs internes à la négociation pour accéder à une réussite de votre politique d’égalité professionnelle femme – homme ?
  • Quels indicateurs de suivi pouvez-vous développer pour suivre l’état d’avancement de votre plan d’actions ?

Notre réponse

Nos consultants participent avec vous à la définition d’un plan d’actions avec des indicateurs à suivre et des actions quantitatives et qualitatives à mettre en œuvre pour répondre au cadre légal, sur les champs :

  • de l’Embauche
  • de la Formation
  • de la Promotion professionnelle
  • de la Qualification, classification
  • des Conditions de travail
  • de la Rémunération
  • de l’Articulation entre activité professionnelle et responsabilité familiale

Les préconisations formulées sont réalisées dans un esprit de pragmatisme, de réalisme et de mise en œuvre opérationnelle en phase avec la politique Ressources Humaines et ses enjeux directeurs.
Nous vous proposons une méthodologie de transfert de compétences qui vous permettra de développer votre propre politique de la diversité.

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