Formation Recruter sans discriminer

Obligation de formation pour les recruteurs depuis janvier 2017

Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l’égalité et à la citoyenneté :
Art. L. 1131-2.- Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans.

Objectifs

  • Conduire un recrutement sans discriminer
  • Mettre en place des outils à chaque étape du process de recrutement
  • Assurer la mise en conformité légale des process de recrutement

Programme

  • Connaître le cadre légal du recrutement non discriminatoire
  • Assurer la mise en conformité de ses outils avec le cadre légal
  • Recueillir le besoin
  • Rédiger l’offre sans discriminer
  • Diversifier le sourcing
  • les bons outils pour trier les CV en fonction de critères non discriminatoires
  • Conduire des entretiens

Les points forts de la formation

  • Animation par un consultant expérimenté
  • Alternance de séquences d’acquisition de connaissances, d’échange et de partage d’expériences
  • Exercices pédagogiques variés : mises en situation, quiz, mini-études de cas,…
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