Mise en place d’un Baromètre Qualité de Vie au Travail dans son entreprise

Pour faire un état des lieux réguliers de la pertinence de ses actions en matière de QVT, le Groupe JLO vous propose la mise en place d’un baromètre Qualité de Vie au Travail.

Faire un état des lieux suivi de la pertinence de ses actions en matière de Qualité de Vie au Travail basé sur l’évaluation des collaborateur(trice)s et établir des plans d’actions correctifs

  • Quels sont les avantages de la mise en place d’un baromètre Qualité de Vie au Travail par rapport à un questionnaire RPS ?
  • Comment impliquer mes collaborateur(trice)s dans la mesure de la QVT ?
  • Quels sont les critères que je peux évaluer dans le cadre d’un baromètre QVT ?
  • Quels sont les indicateurs pertinents à suivre en termes d’évolution ?
  • Quels sont les plans d’actions correctifs que je peux mettre en œuvre à l’issue de la mesure ?
  • Comment partager l’information avec mes collaborateur(trice)s sur les résultats ?

JLO Conseil vous accompagne dans la mise en place d’un baromètre Qualité de Vie au Travail

  • en lien avec une approche globale de la Qualité de Vie au Travail
  • composé d’une trentaine d’items qui interrogent à la fois la qualité du management, l’ambiance sociale, l’organisation du travail, le travail en lui-même, les politiques sociales et ressources humaines de l’organisation
  • portant sur les 4 axes suivants :

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes de mise en œuvre du baromètre QVT de la création du groupe projet jusqu’à la restitution du baromètre à vos collaborateur(trice)s. Nous pouvons également vous aider dans l’élaboration de votre plan d’actions correctif en mobilisant des groupes de travail internes.

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