Mise en place d’un diagnostic Qualité de Vie au Travail

Expert de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail, le Groupe JLO vous propose une démarche de diagnostic de la Qualité de Vie au Travail allant au-delà de la simple évaluation des RPS.

Comment faire un état des lieux des actions et priorités en matière de Qualité de Vie au Travail

  • Quelles sont les actions que vous menez qui sont déjà de la QVT ?
  • Quels sont vos points forts et vos axes de progrès ?
  • Pourquoi et comment utiliser notre baromètre QVT ?
  • Quelles ambitions souhaitez-vous porter en matière de QVT ?
  • Quels sont les indicateurs pertinents à suivre en termes d’évolution ?
  • Quels sont les thèmes à aborder en priorité dans votre plan d’action ou dans un accord QVT ?

La réponse de JLO Conseil : le diagnostic Qualité de Vie au Travail

Nous vous proposons de réaliser un diagnostic Qualité de Vie au Travail dans votre entreprise.

  • Au travers d’une démarche participative, associant un comité de pilotage
  • A partir de méthodologies alliant l’analyse de vos données sociales, des groupes de travail, mais aussi le recueil d’information directement auprès de vos encadrant(e)s et de vos collaborateur(trice)s.
  • Portant sur les 4 axes suivants :

 

Cette réflexion est bien sûr corrélée au contenu de l’Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de Vie au Travail du 19 juin 2013.

Au travers d’une démarche participative, avec la mise en place d’un Comité de Pilotage, nos consultants réalisent avec vous un diagnostic Qualité de Vie au Travail portant sur 4 axes majeurs.
Nous pouvons également vous aider dans l’élaboration de votre plan d’actions correctif en mobilisant des groupes de travail internes. Ce diagnostic peut aussi permettre de poser les bases d’un accord sur la Qualité de Vie au Travail.

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