22ème semaine de la SEEPH – le bilan

Alors que la 22ème semaine de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap) se termine, c’est l’heure de revenir sur les actions menées par les collaborateurs du Groupe JLO. Comme chaque année, nous accompagnons nos clients dans leur politique handicap par des actions de sensibilisation sous forme d’ateliers ludiques événementiels, de webinars ou de formation.

Webinars

Mardi 20 novembre 2018, Lionel Larrieu, expert Diversité du Groupe JLO, a fait une analyse point par point de la loi « Pour la liberté de choisir son Avenir Professionnel ». Les participants ont pu découvrir les évolutions majeures concernant le handicap et interagir avec notre expert pour déterminer l’impact de la loi sur leur taux d’emploi et de contribution.

Ce webinar est disponible en replay : Visionner le replay.

Jeudi 22 novembre, Lionel Larrieu a également animé un webinar pour BPI France Université intitulé « le handicap en entreprise », qui répondait à plusieurs thématiques telles que l’intégration et le recrutement de personnes en situation de handicap, le maintien en emploi ou la sensibilisation des équipes.

Matinale DYS

Une matinale sur les DYS, animée par Frédéric Leseur, directeur de l’agence Groupe JLO de Rouen, et Corinne Cosson, coordinatrice de l’association Rapsodys a eu lieu jeudi 22 Novembre. Les intervenants ont découvert les bénéfices de la sensibilisation des collectifs, de la formation du management, et de l’accompagnement individuel pour mieux gérer ces troubles au quotidien dans le cadre du travail.

Ateliers de sensibilisation

Innovant, le Groupe JLO s’emploie à renouveler sans cesse ses outils de sensibilisation pour proposer des expériences ludiques et pédagogiques fortes. Notre atelier sur l’audition réalisé cette semaine en est l’exemple et permet aux participants de tester leur acuité auditive avec des tablettes numériques.

Le Groupe JLO et la SEEPH

Cette année encore, le Groupe JLO aura mobilisé plus de 30 consultants pour réaliser une cinquantaine d’animations sur tout le territoire au plus près de ses clients. Depuis 2005, nous accompagnons les entreprises et les établissements publics dans leur politique Handicap et Diversité.

Accompagnez-moi dans ma démarche de politique handicap

 

Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cet article. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Publié le 23 novembre 2018 dans Actualité du groupe Diversité Handicap

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