Accompagnement à l’intégration des RPS dans le DUERP

Expert de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail, le Groupe JLO vous accompagne dans l’intégration des Risques Psycho-Sociaux (RPS) dans votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels pour développer votre démarche de prévention globale santé au travail (risques physiques et risques psychosociaux) au sein de votre entreprise.

De l’évaluation des risques psychosociaux à la mise en œuvre et au suivi des actions de prévention

  • Comment évaluer les risques psychosociaux dans mon entreprise ?
  • Comment intégrer les risques psychosociaux dans le document unique de mon entreprise?
  • Comment prioriser les actions à mettre en œuvre ?
  • Comment organiser le suivi des actions proposées ?
  • Comment pérenniser la démarche d’évaluation des risques psychosociaux au sein de mon entreprise ?

Comment intégrer les RPS dans le DUERP ? Notre réponse

L’intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels fait l’objet d’une démarche concertée avec l’entreprise.

Cette démarche associe l’ensemble des acteurs de la prévention dans l’entreprise, à travers :

  • L’appui méthodologique dans le cadre de l’intégration des résultats de la démarche de prévention menée en amont, notamment par la réalisation d’un diagnostic des risques psychosociaux au sein du DUERP
  • La méthodologie de cotation des risques
  • Le transfert de compétences auprès des acteurs en charge de la mise à jour et du suivi du DUERP
  • La méthodologie de suivi du plan d’actions et de mise à jour du document.

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