Les jeunes de la génération Z, qui ont entre 15 et 24 ans, commencent peu à peu à rentrer sur le marché du travail. […]
Publié le 12 février 2019
La fonction publique compte près de deux-tiers de femmes selon les dernières données du Ministère de l’Action et des Comptes publics*. Un secteur plus […]
Publié le 8 février 2019
Malgré les améliorations législatives récentes, et 45 ans après la loi pour l’égalité professionnelle, les femmes sont toujours confrontées au sexisme ordinaire au travail et […]
Publié le 6 février 2019
Depuis la première étude quantitative sur la perception de la diversité dans les médias en 1999 et l’évolution des lois, le Conseil Supérieur de […]
Publié le 30 janvier 2019
Suite à la loi relative à l’égalité et la citoyenneté du 27 janvier 2017, le Haut Conseil à l’Egalité (HSE) a reçu pour mission […]
Publié le 25 janvier 2019
30 entreprises s’engagent pour faire reculer le sexisme ordinaire en entreprise, autour de l’initiative #StOpE, lancée le 4 décembre 2018. Anne-Sophie Béraud, Directrice Diversité […]
Publié le 3 janvier 2019
Plusieurs expériences réalisées en France et dans d’autres pays ont révélé ces dernières années, l’existence de discrimination lors des processus de recrutement. Les cas […]
Publié le 20 décembre 2018
Également surnommée la génération Y ou les « digital natives », les millenials ont entre 25 et 35 ans et sont près de 16 millions en […]
Publié le 12 décembre 2018
Déclarée grande cause du quinquennat par le Président de la République, l’égalité professionnelle va mobiliser de nouvelles mesures législatives face aux écarts persistants. Cela […]
Publié le 30 novembre 2018
Alors que la 22ème semaine de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap) se termine, c’est l’heure de revenir […]
Publié le 23 novembre 2018
