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title: "Baromètre absentéisme 2022 de Malakoff : synthèse et leviers d'action"
description: Retrouvez ici la synthèse et des pistes d'action issues du Baromètre annuel de l'absentéisme 2022 publié par Malkoff Humanis.
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[Blog RH & QVCT ](https://www.groupe-jlo.com/blog)

# [Baromètre absentéisme 2022 de Malakoff : synthèse et leviers d'action](https://www.groupe-jlo.com/blog/barometre-absenteisme-2022)

 Rédigé par [Groupe JLO](https://www.groupe-jlo.com/blog/author/groupe-jlo) | 27 sept. 2022 12:44:06

**Dans le cadre de la démarche de prévention des risques, il est important d’être conscient de l’impact de l’Absentéisme aujourd’hui. C’est à ce titre que Malakoff Humanis renouvèle son [baromètre Absentéisme et Engagement pour cette année 2022](https://newsroom.malakoffhumanis.com/assets/malakoff-humanis-barometre-absenteisme-2022-presse-0ab0-63a59.html?lang=fr). Face aux indicateurs et conséquences révélés par cette étude, il apparait urgent que les organisations s’emparent du sujet pour redonner du sens au travail et préservation leur bonne performance.**

## Les 4 grandes tendances du baromètre de l’Absentéisme & Engagement 2022 

**Le taux d’Absentéisme subit en 2022, un accroissement notable.** Depuis la crise sanitaire, les causes psychologiques sont considérées comme **un réel frein dans le secteur professionnel et génèrent de graves conséquences** : aujourd’hui, **4% à 7% des salariés se retrouve en situation de burnout** et de nombreux symptômes physiques sont révélateurs de la [détresse psychologique du salarié.](https://www.groupe-jlo.com/ligne-ecoute-psychologique)  

En 2022, les arrêts de travail, sont de plus en plus fréquents, commente Anne-Sophie Godon, directrice des services chez Malakoff Humanis. **Ils ont concerné 42 % des salariés au cours des 12 derniers mois et ont augmenté de 6% depuis la crise sanitaire.** Ces chiffres seraient liés à la Covid 19 qui a eu un impact important amplifiant les difficultés psychologiques rencontrées.  

**On constate également que les troubles psychosociaux secondent les maladies ordinaires (la grippe, le rhume, …), et précèdent pour la première fois les troubles musculosquelettiques (TMS)** alors qu’auparavant, les précédents baromètres révélaient un taux d’Absentéisme majoritairement lié au TMS. Depuis la crise sanitaire un changement s’est donc opéré. 

**Les troubles psychosociaux sont à l’origine d’arrêts qui vont durer dans le temps et sont en moyenne deux fois plus longs que ceux liés aux maladies ordinaires.   **

### Les organisations et la prévention de l’absentéisme

Le baromètre et les chiffres 2022 nous confirment que** les dirigeants ont pris conscience des enjeux liés à l’Absentéisme et sont de plus en plus nombreux à s’engager** et mettre en place des actions pour mieux accompagner leurs salariés.

Plusieurs pistes d’actions ressortent ainsi de ce baromètre :  

- **Selon l’avis des salariés**, il est nécessaire de faire évoluer l’organisation du travail, en rééquilibrant la charge de travail et en améliorant sa flexibilité. Mais aussi en faisant évoluer les pratiques managériales
- **Selon les dirigeants**, il est nécessaire d’impliquer plus fortement les salariés et renforcer leur engagement, mais également de sensibiliser ces derniers ainsi que les managers aux problèmes liés à l’absentéisme. 

## Les Managers de plus en plus impliqués et concernés par l’Absentéisme 

  **Malgré une tendance moyenne en 2022, le nombre d’arrêts de Travail enregistrés chez les managers demeure important.** En effet, 57% des managers ont été en arrêt maladie au cours des deux dernières années. **Toutefois, ils sont plus nombreux à souhaiter continuer à travailler même en cas de maladies**, car confrontés aux responsabilités qui les engagent et à la peur de devoir cumuler une charge de travail trop importante à leur retour. 

**Le baromètre révèle également l’impact des RPS chez les managers, avec une hausse des arrêts liés à des troubles psychologiques** qui s’enregistre depuis 2019 et continue en 2022, là où les autres indicateurs sont à la baisse (maladies ordinaires, TMS, accidents...).

**Aujourd’hui, il y a une réelle prise de conscience des manager en regard de l’Absentéisme des collaborateurs,** puisqu’un tiers d’entre eux constatent que les arrêts maladies ont progressé dans leur équipe depuis la crise sanitaire. **Ils souhaitent donc se saisir du sujet et agir en conséquence** : à ce jour, 57% des managers seraient intéressés pour** suivre une formation pour mieux accompagner les collaborateurs en arrêt maladie.**

En parallèle, plusieurs types d’actions sont pensées et appliquées par les organisations :

**Face à cet enjeu majeur et au vu de la complexité à déployer des actions de lutte et de prévention contre l’Absentéisme, les organisations peuvent faire appel à des intervenants externes et être accompagnés notamment par un [cabinet spécialisé dans la qualité de vie et les conditions de travail](https://www.groupe-jlo.com/).**

## L’accompagnement du Groupe JLO sur les problématiques liées à l’Absentéisme

  Avec une expérience du terrain issue de l'accompagnement des salariés et des directions, le Groupe JLO répond présent aux côtés des organisations pour les aider dans leurs enjeux liés à la santé au travail, la prévention des risques ou de la désinsertion professionnelle.  
Grâce à la **pluridisciplinarité de nos consultants**, nous sommes en mesure de vous proposer une offre de services complète et des dispositifs adaptés :

-  Accompagnement au changement et aux transformations
- Diagnostic absentéisme
- Plans d'action correctifs
- Conseil en management des organisations
- Sensibilisation des collaborateurs à la santé au travail en télétravail
- Formation des managers sur le management à distance
- Sensibilisation à l’équilibre entre vie la privé et vie professionnelle et développer sa qualité de vie au travail.  
- Sensibilisation aux RPS en Learning
- etc

**Pour échanger sur vos problématiques d’absentéisme, prenez contact avec un de nos consultants en région qui vous présentera les moyens et dispositifs à mettre en œuvre.**

[Voir l'article complet](https://www.groupe-jlo.com/blog/barometre-absenteisme-2022)

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