Parce que le Groupe JLO s’attache à assurer la diversité des profils à travers des canaux de diffusion d’annonces très variés, un process de recrutement garantissant la transparence et l’objectivité dans le traitement des dossiers de candidatures.

 

Parce que pour le Groupe JLO, l’intégration est une période cruciale dans le parcours d’un salarié. Chaque nouvel arrivant bénéficie d’un programme structuré et innovant contribuant à la fidélisation des équipes, au partage des valeurs et des engagements RSE.

 

Parce que le Groupe JLO est attaché au développement professionnel de ses collaborateurs qui contribuent à sa performance opérationnelle. Et c’est dans cet objectif que sont mis en oeuvre les entretiens mensuels, professionnels et annuels et des formations tout au long de l’année.

 

Parce que nous nous engageons à mieux concilier la vie privée et la vie professionnelle des collaborateurs en mettant en place le home-office, le temps partiel choisi, le droit à la déconnexion…

Le process de recrutement du Groupe JLO

L’approche spécifique du Groupe JLO en matière de conseil en Qualité de Vie au Travail, nous conduit à recruter des compétences très variées : ergonomes, psychologues du travail, experts RH, coach, chargés de communication…

 

Nous nous engageons dans un process de recrutement similaire pour tous les candidats dans un souci d’égalité de traitement.

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69400 Villefranche-sur-Saône
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