Stratégie de marque employeur
Développez une marque employeur forte et cohérente avec vos engagements
Sensibilisez vos acteurs internes
Bien plus qu'un sujet marketing, votre marque employeur est le reflet de votre identité, de vos pratiques et de votre image employeur. C'est pourquoi la construction d'une telle stratégie est un sujet transverse, qui doit impliquer toutes les Directions entretenant un lien avec vos cibles internes et externes.
COMMENT ?
A travers un atelier participatif de 3h30 pour comprendre :
- Ce qu’est la marque employeur
- Comment construire sa marque employeur
- Et définir votre promesse employeur
Auditez votre expérience collaborateur
Evaluer les satisfactions et insatisfactions de vos collaborateurs quant à leur vécu professionnel est le point de départ de toute bonne stratégie de marque employeur.
Cette étape essentielle vous permettra de mesurer de quelle façon vous répondez, ou non, à leurs attentes, dans une logique de fidélisation interne mais aussi d’attractivité.
A travers un questionnaire d’évaluation spécifique, co-construit par nos consultants en communication et psychologues du travail, proposez à vos collaborateurs de s’exprimer librement et de façon anonyme sur leur vécu professionnel, afin de faire ressortir vos points forts et axes d’amélioration.
Comment ?
A travers un questionnaire de 20 questions, qui interroge :
- Le développement professionnel
- La rémunération et la reconnaissance
- Le management
- Les conditions et l’environnement de travail
- Les sens et valeurs
- Le sentiment d’appartenance et la recommandation
Des ateliers de co-réflexion, conçus pour interroger vos enjeux et pistes d’amélioration prioritaires, tester votre promesse employeur et/ou votre EVP (Employee Value Proposition). Des dispositifs destinés à un focus groupe ou à un panel représentatif de collaborateurs, animés par consultant psychologue du travail et un consultant Communication RH via des techniques d’intelligence collective.
Comment ?
A travers des ateliers de 3h30, en présentiel ou distanciel, découpés en 4 temps :
- Ice breaker
- Leviers motivations
- Focus thématique (votre axe prioritaire)
- Pistes d’amélioration
Auditez votre attractivité et votre e-reputation
Qu’elle soit travaillée, ou non, votre marque employeur existe dès lors que de l’information circule autour de votre entreprise. Deux options s’offrent alors à vous :
⭐ laisser des tiers s’exprimer à votre place, quitte à prendre le risque de perdre le contrôle de votre image employeur,
⭐ou jouer votre rôle de contributeur et de modérateur afin d’accroitre votre attractivité.
Nous vous proposons par un diagnostic spécifique, d'obtenir une cartographie de l’attractivité et de la e-reputation de votre organisation pour entreprendre vos prochaines démarches de construction et / ou amélioration de votre marque employeur.
Valorisez vos engagements
Construire et faire vivre votre marque employeur au quotidien, est une bonne chose. La promouvoir auprès de vos actuels et futurs collaborateurs, c’est encore mieux !
La communication RH est par conséquent un facteur clé de succès dans l’amélioration de votre notoriété et de votre attractivité. Une étape stratégique à ne pas sous-estimer. Notre agence conseil Communication RH vous accompagne dans la conception de vos campagnes marque employeur :
En INTERNE :
Storytelling et éléments de langage, identité visuelle, campagne de cooptation…
En EXTERNE :
Vidéo métier et témoignage collaborateur, support de recrutement, body copy…
