Piloter la QVT ; projets QVT ; qvt définition ; qvt au travail ; qvt entreprise

Depuis la loi Rebsamen de 2016 c’est une obligation, de négocier sur les sujets de la Qualité de vie au Travail. Le Groupe JLO vous propose de vous accompagner dans le cadrage de votre stratégie et de votre démarche QVT en identifiant les enjeux et les champs à couvrir.  

Les enjeux du diagnostic QVT

Nous vous accompagnondans la phase de diagnostic QVT qui consiste à faire un état des lieux de vos politiques existantes en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des indicateurs sociaux et santé au travail. 

  • Comment mobiliser le Comité de Direction de mon entreprise par une démarche Qualité de Vie au Travail ? 
  • En quoi la QVT est-elle contributive de la performance économique et sociale de mon entreprise ? 
  • Quelles sont les différentes politiques et pratiques déjà mises en œuvre en faveur de la QVT au sein de mon organisation ? 
  • Quels sont les champs que je souhaite couvrir dans ma démarche en faveur de la QVT ? 
  • Quelles sont les modalités de pilotage et de mise en œuvre de cette démarche Qualité de Vie au Travail au sein de mon entreprise ? 
  • Existe-il un projet d’entreprise susceptible de pouvoir expérimenter mon approche de la QVT ? 
  • Quels sont les indicateurs pertinents à suivre en matière de QVT ? 
  • Quels sont les thèmes à aborder en priorité dans votre plan d’action ou dans un accord QVT ?

Cadrage et conseil QVT

Nous vous proposons de faire un état des lieux de l’existant (politique RH sur le champ de la QVT, prévention santé et sécurité, indicateurs), puis de vous aider à délimiter le champ de votre politique Qualité de Vie au Travail autour des 4 thèmes suivants : 

Piloter la QVT ; projets QVT ; qvt définition ; qvt au travail ; qvt entreprise

Cet outil de réflexion les « 4 M by JLO » est en adéquation avec le contenu de l’Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de Vie au Travail du 19 juin 2013 et la loi Rebsamen sur l’obligation annuelle de négocier. 

Piloter la QVT ; projets QVT ; qvt définition ; qvt au travail ; qvt entreprise

Notre approche de la QVT by JLO dépasse le stade réglementaire. Elle s’inscrit dans une dynamique de ressources humaines qui se veulent responsables. 

Notre pratique professionnelle sur le champ de la QVT témoigne d’un impact fort de ces politiques Santé et Qualité de Vie au Travail, tant sur la performance économique que sociale des entreprises. Investir dans le capital humain par des Ressources Humaines responsables, c’est générer de fait un retour sur investissement.

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