diversité synonyme ; diversité def ; diversité définition ; diversité en entreprise

Le Groupe JLO propose de vous accompagner dans votre démarche d’état des lieux de la Diversité au travers du déploiement d’un baromètre, via l’outil Sphinx ou SpeakUP. A l’issue, vous disposerez d’une cartographie permettant de quantifier les effets de votre politique d’emploi sur vos collaborateurs. De plus vous pourrez vous assurer que les actions engagées ont un effet mesurable sur la perception de la Diversité par vos équipes et un effet durable sur les processus.  

Objectifs du baromètre Diversité

  • Disposer d’une vision d’ensemble de l’appropriation du sujet de la Diversité par catégorie d’emploi 
  • A partir de cette cartographie nous établissons un plan d’action à mettre en place dans votre organisation 
  • Permettre d’accroitre la culture de la diversité au sein de vos équipes 

L’enjeu consiste à suivre comment les initiatives mises en place par la DRH seront ou non bien intégrées par les collaborateurs et permettront le développement de la Diversité au sein de votre organisation.  

Mise en place du baromètre Diversité

Réalisation d’un questionnaire détaillé sur la diversité qui doit être validé par l’organisation, 

  • Validation technique de la diffusion, 
  • Diffusion et relance des collaborateurs, 
  • Livraison d’un ou plusieurs rapports d’analyse selon les critères pré définis 
  • Mise en place d’un plan d’actions pour renforcer la politique d’emploi de l’établissement. 

Les points différenciants du Groupe JLO

  • Dans un souci de respect du RGPD les outils de sondage sont entièrement anonymes. 
  • Les outils interactifs sont souples et il y a la possibilité de ne pas répondre pour le collaborateur s’il le souhaite. 
  • Des rapports d’analyse peuvent être établis selon différentes variables (par catégorie, âge, métier, etc.) 
  • La possibilité de s’étalonner sur le sujet par rapport aux organisations déjà sondées. 

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