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Le diagnostic diversité proposé par le Groupe JLO vous donnera un état des lieux des dispositifs existants, de vos pratiques Ressources Humaines et de management, ainsi que des actions de prévention de la discrimination. 

S’interroger sur ses pratiques dans le cadre d’une politique diversité

  • Comment mettre en œuvre une politique Diversité ? 
  • Comment mesurer les pratiques de management et de gestion des Ressources Humaines ? 
  • Quels sont les leviers et les freins sur lesquels l’entreprise doit travailler ? 
  • Comment définir un plan d’actions et formaliser la politique Diversité souhaitée ? 

Comment déployer un diagnostic diversité ?

Le diagnostic Diversité du Groupe JLO vous permettra d’identifier les atouts, les leviers d’action et les marges de progrès identifiés par l’analyse des différents processus : 

  • le recrutement, 
  • l’évolution professionnelle, 
  • la formation,
  • la rémunération, 
  • L'analyse des principaux indicateurs en lien avec la diversité : 
    • l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, 
    • la  situation de handicap, 
    • les seniors,les autres indicateurs de la promotion de la diversité (culte, appartenance syndicale, LGBT, etc.) 

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