Notre approche de l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes

Dans le cadre de sa mission de conseil en QVT et pour le déploiement de votre politique de ressources humaines du « Mieux Vivre Ensemble », le Groupe JLO et son équipe de consultants experts vous accompagnent dans vos démarches de promotion de l’égalité professionnelle femmes-hommes. 

 

Notre expertise et notre capacité à vous conseiller s’appuient sur les nombreuses références que nous avons sur les sujets au sein des plus petits et des plus grands établissements publics ou privés, ainsi que sur la richesse des enseignements que nous retirons de nos engagements internes au Groupe JLO  : 

  • Obtention du label Egalité Professionnelle en  2013, renouvelé en 2019 
  • Signature du manifeste « Sexisme pas notre genre » en 2017 
  • Signature de la Charte de la Parentalité depuis 2009 
labels Diversité et Egalité Professionnelle

Notre méthodologie de travail sur l’Egalité Professionnelle Femmes Hommes

Au-delà de la mise en conformité dans le respect du cadre légal de l’égalité de traitement et de la non-discrimination, notre démarche conseil s’inscrit dans la mise en œuvre de politiques durables de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. 

Nous vous conseillons tant dans la mise en œuvre d’un diagnostic ou d’un baromètre, que dans celle d’un plan d’actions correctives ou prospectives, ainsi que dans la formation et la sensibilisation.   

Conscient de l’importance d’une approche pluridisciplinaire dans ces champs d’intervention, le Groupe JLO met à votre service une équipe experte de la diversité, de la qualité de vie au travail et des ressources humaines. 

Notre offre de services Conseil en Egalité Professionnelle Femmes-Hommes

Pilotage et Gouvernance  

  • Mise en place d'un diagnostic ou d’un baromètre  
  • Elaboration d’une politique d’emploi, d’un accord d’entreprise, d’un plan d’action 
  • Conseil et pilotage d’une politique Egalité Professionnelle  

Mise en conformité 

  • Construction de l’index égalité Femmes Hommes, BDES et rapport de situation comparée 
  • Plan d’action à mettre en place après le calcul de l’index d’égalité femme-homme 
  • Lutte contre les inégalités salariales femmes hommes, 
  • Accompagnement au label égalité professionnelle 
  • Analyse et amélioration des processus de gestion RH 

Sensibilisation et Formation  

  • Formation à l’Egalité Professionnelle 
  • Formation Recruter sans discriminer 
  • Sensibilisation 

Harcèlement et agissements sexistes  

  • Dispositif de surveillance, traitement des alertes et accompagnement 
  • Formation référent harcèlement  

NOS SOLUTIONS POUR VOUS :

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