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Le Groupe JLO propose de vous accompagner dans votre démarche d’état des lieux de l’Egalité Professionnelle au travers du déploiement d’un baromètre, via l’outil Sphinx ou SpeakUP. A l’issue, vous disposerez d’une cartographie permettant de quantifier les effets de votre politique d’emploi sur vos collaborateurs. De plus vous pourrez vous assurer que les actions engagées ont un effet mesurable sur la perception de l’Egalité Professionnelle par vos équipes et un effet durable sur les processus. 

Objectifs du baromètre Egalité Professionnelle

  • Disposer d’une cartographie de l’appropriation du sujet dans l’entreprise par catégorie d’emploi, 
  • Etablir un plan d’actions à partir de cette cartographie, 
  • Permettre de développer la culture de l’Egalité professionnelle dans l’entreprise 

L’enjeu est de s’assurer que les actions mises en œuvre par la DRH sont bien perçues par les collaborateurs, et qu’elles permettent de développer l’Egalité professionnelle dans votre organisation. Mais c’est aussi l’opportunité de mesurer la progression d’une politique d’Egalité professionnelle en place. 

Mise en place du baromètre Egalité Professionnelle

Nous proposons une démarche en plusieurs étapes au sein de votre organisation : 

  • Mise en forme d’un questionnaire détaillé sur le sujet, validé avec vous,  
  • Validation technique de la diffusion,  
  • Diffusion et relance des collaborateurs,  
  • Livraison d’un ou plusieurs rapports d’analyse suivant les critères pré définis. 
  • Définition d’un plan d’actions pour consolider la politique d’emploi de l’établissement. 

Nos points différenciants

  • Dans un souci de respect du RGPD les outils de sondage sont entièrement anonymes. 
  • Les outils interactifs sont souples et il y a la possibilité de ne pas répondre pour le collaborateur s’il le souhaite. 
  • Des rapports d’analyse peuvent être établis selon différentes variables (par catégorie, âge, métier, etc.) 
  • La possibilité de s’étalonner sur le sujet par rapport aux organisations déjà sondées. 

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