égalité professionnelle ; femmes-hommes ; index salarial ; bdes ; rapport de situation comparée ; égalité professionnelle homme femme ; égalité professionnelle définition; égalité professionnelle code du travail

Le Groupe JLO vous propose de bénéficier de la sécurisation juridique par rapport aux obligations légales, du développement du dialogue social et d’un transfert de connaissances vers les équipes RH de l’établissement.  

Les objectifs

  • Accompagner les décideurs dans le choix des critères de calcul de l’index 
  • Construire un plan de communication interne et externe pour promouvoir les indicateurs de l’entreprise 
  • Construire un plan d’actions correctif si l’index est inférieur à 75 

L’enjeu pour votre organisation est de répondre à son obligation légale par la fourniture de données fiables aux partenaires sociaux et la publication de l’index égalité professionnelle. 

Le programme de l’offre

  • Réalisation d’un bilan de situation simplifié pour identifier les actions à mettre en œuvre par rapport à la situation légale 
  • Etablissement des hypothèses de calcul de l’index avec vous et aide à la consolidation des calculs 
  • Consolidation et mise en forme de la BDES pour favoriser l’appropriation par les partenaires sociaux 

Nos points différenciants

Le Groupe JLO, fort de son expérience sur les sujets de l’égalité professionnelle, de la diversité et du handicap bénéficie d’une forte légitimité dans ce domaine. De plus nos équipes qui allient connaissance des processus RH et du cadre juridique ont été formées pour favoriser le dialogue social et la pratique de négociations. 

NOS SOLUTIONS POUR VOUS :

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