Espace de discussion QVT ; qvt définition ; qvt au travail ; qvt entreprise

Le Groupe JLO vous accompagne dans la co-construction de vos espaces de discussion QVT afin de redonner du pouvoir d’agir aux encadrants et aux collaborateurs dans leur travail. 

L’objectif des espaces de discussion

L’objectif principal est de faire un état des lieux des temps d’échanges existants et de leur pertinence en regard des enjeux et des besoins de l’entreprise. 

Cela concerne tout autant le travail en lui-même, l’organisation de celui-ci, les conditions de travail, le management, le climat social ou encore la prévention des risques psycho-sociaux. 

  • Pourquoi mettre en place des espaces de discussion au sein de mon entreprise ? 
  • Les différents temps d’échanges (individuels/ collectifs, informels/ formels) existants répondent-ils à vos besoins ? 
  • En quoi les espaces de discussions peuvent redonner du pouvoir d’agir aux managers et aux collectifs de travail ? Quelles sont les conditions de réussite de ces espaces de discussion dans mon entreprise ? 
  • Comment les espaces de discussion peuvent-ils contribuer à accompagner les transformations ? 
  • En quoi les espaces de discussion peuvent contribuer à capitaliser sur des bonnes pratiques et en expérimenter de nouvelles ? 

Comment mettre en places des espaces de discussion ?

Nous vous proposons d’utiliser notre méthodologie des 4 M élaborée par le Groupe JLO, qui interroge à la fois la qualité du management et des relations professionnelles, l’ambiance sociale, l’organisation du travail et son contenu, l’accompagnement des changements et la prévention en identifiant des leviers d’action. 

Espace de discussion QVT ; qvt définition ; qvt au travail ; qvt entreprise

Nous vous accompagnons dans la construction du dispositif et dans sa mise en œuvre en formant notamment les animateurs de ces espaces de discussion. 
Nous intégrons cette méthodologie de travail participatif dans vos actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail. 

NOS SOLUTIONS POUR VOUS :

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