Objectifs de la formation
L’objectif de la formation est double :
- Repérer les stéréotypes de genre et les manifestations du sexisme, identifier leur conséquences.
- Connaître les leviers d’actions et les principales mesures pour développer la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette formation s’adresse à la fois aux membres des équipes RH et aux managers.
Compétences à acquérir
- Mieux appréhender les différents concepts en lien avec l’égalité professionnelle (égalité, mixité, discrimination, sexisme…)
- Prendre conscience des stéréotypes sexués et de leur impact afin de pouvoir progressivement les déconstruire ;
- Comprendre les mécanismes du sexisme, identifier ses manifestations et ses conséquences ;
- Connaître les grandes lignes du cadre légal en matière d’égalité professionnelle F/H, d’agissements et de violences sexistes.
- S’approprier les enjeux d’une politique mixité et égalité professionnelle et les différents leviers d’action
- Mieux appréhender son rôle et celui des différents acteurs de l’entreprise afin de pour participer activement au déploiement des actions
Programme de la formation
- Quiz introductif : le sexisme et les inégalités femmes-hommes sur le marché de l’emploi
Les principaux concepts
- Diversité, égalité des chances et égalité de traitement
- Sexisme, Discrimination, ségrégation professionnelle, plafond et paroi de verre
- Mixité, parité…
Les stéréotypes sexistes et leurs impacts
- Les représentations et les stéréotypes
- Les conséquences : des inégalités dans l’emploi
Des stéréotypes sexués au sexisme
- La définition du sexisme, les différentes catégories de sexisme
- Les manifestations du sexisme
Le cadre légal
- Les agissements sexistes, le harcèlement sexuel
- Les sanctions et obligations des employeurs
- l’égalité professionnelle
- la prévention des agissements et violences sexistes
La mise en œuvre d’action
- Les enjeux et les leviers d’action d’une politique d’une politique mixité et égalité professionnelle
- Les différents domaines d’actions
- Le rôle des managers et sur les actions associées pour participer au développement de la mixité et l’égalité F/H, prévenir et agir face à des agissements et violences sexistes.
Méthode mobilisée
Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.
Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique
A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.
Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.
Reconnaissance de la formation : attestation de formation
Accessibilité
Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com
