Identifier et accompagner un salarié en Risque Psycho-Social

  • Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ou 7h30 à distance (3 classes virtuelles de 2h30)
  • Format : Présentiel ou distanciel
  • Publics : Managers
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Aucun prérequis
  • Accessibilité : Oui

A qui s’adresse cette formation ?

Cette formation est destinée aux managers

Les objectifs de la formation

Les objectifs de cette formation sont de disposer des connaissances nécessaires à la compréhension des enjeux individuels en matière de RPS et ses impacts pour la santé mentale et de savoir intervenir à son niveau auprès d’un salarié identifié.

Compétences à acquérir

  • Bénéficier d’un rappel relatif aux RPS et ses enjeux
  • Identifier les signes d’un salarié en difficulté psycho-sociale
  • Savoir appréhender la situation et agir à son niveau
  • Connaitre le réseau d’aide à solliciter selon ses besoins
  • Comprendre l’intérêt d’un soutien psychologique

Programme de la formation

Enjeux des RPS : rappels fondamentaux
  • Définitions
  • Implications juridiques
  • Implications santé
Identifier les signes d’un salarié en difficulté
  • Facteurs de risques
  • Facteurs de protections
  • Les différentes manifestations
Comment agir à son niveau ?
  • Quel cadre donné ?
  • Quoi dire ? Quoi faire ?
  • Quelle confidentialité aux échanges ?
  • Techniques d’entretien bienveillant : écoute active, CNV, DESC…
Connaitre le réseau d’aide à solliciter selon ses besoins
  • Acteurs internes
  • Acteurs externes
Comprendre l’intérêt d’un soutien psychologique
  • Quel fonctionnement ?
  • Quels apports ?

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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