Parcours : Manager la santé mentale des équipes

  • Référence : P401
  • Publics : Managers
  • Durée : 3 jours (21h, format mixte)
  • Format : Blended_learning
  • Prérequis : Aucun prérequis

Le parcours « Manager la santé mentale des équipes » est proposé en format blended learning, pour une durée totale de 3 jours (21 heures), réparties sur une année.

Il alterne des temps individuels, permettant de découvrir et d’approfondir les notions clés du management, et des temps collectifs de formation. Ces derniers visent à aider les managers à prendre soin de leur propre santé mentale, tout en développant des pratiques favorisant la santé mentale de leurs équipes au quotidien.

Des ateliers dédiés aux bonnes pratiques rythment l’année afin de consolider durablement un management adapté, efficace et attentif aux enjeux de santé mentale.

À qui s’adresse la formation ?

Les managers de tous niveaux.

Objectifs de la formation

Permettre de connaitre les enjeux de la santé mentale au travail, de préserver son propre équilibre psychologique et développer des pratiques managériales favorisant l’équilibre, le bien-être, la prévention des risques psychosociaux et la performance durable de leurs équipes.

Compétences à acquérir

  • Définir la santé mentale et ses composantes
  • Identifier les facteurs qui influencent la santé mentale des équipes
  • Détecter les signaux faibles au sein des  équipes et intervenir de manière adaptée
  • Déployer des pratiques managériales préventives et structurantes pour favoriser un climat de travail sain
  • Accompagner les collaborateurs face aux situations de stress, de changement, de conflit ou de difficultés personnelles
  • Prendre soin de sa santé mentale en tant que manager

Programme de la formation

Préserver la santé mentale au travail (e-learning Les fondamentaux - 45 min.)
  • Les facteurs de RPS
  • Les conséquences des RPS
  • Agir face aux RPS
  • Les enjeux de la prévention et le cadre légal

    voir la fiche complète
​Prendre soin de santé mentale en tant que manager (Présentiel ou à distance - 3h.)
  • Réalité et enjeux
  • Santé mentale et charges de travail : définition
  • Facteurs de risques et de ressources
  • Impacts
  • Outils pour mieux gérer au travail
  • Bonnes pratiques au quotidien
Approfondissement thématiques (E-learning Capsules - 4 x 15 min.)
​Optimiser la santé mentale de son équipe (Présentiel ou à distance - 3h.)
  • Feedbacks sur la session précédentes
  • Facteurs de risques et ressources des équipes
  • Focus sur des problématiques  - Atelier de Codev'
  • Impacts
  • Quoi faire en fonction des situations
  • Keep-Strat-Drop + promesse à soi
Approfondissement thématiques (E-learning Capsules - 4 x 20 min.)
Ateliers - ​Manager au quotidien la santé mentale : Bonnes pratiques (Présentiel ou à distance - 3 x 3h.)
  • Atelier collectif 
  • Quoi faire en fonction des situations
  • Keep-Strat-Drop + promesse à soi

Méthode mobilisée

> Formation e-learning

Des séquences variant les méthodes pédagogiques et les formats pour susciter l’intérêt : 
- Apport d’informations générales et théoriques : vidéos d’experts, podcasts audio, textes.
- Des jeux, des études de cas, des exercices interactifs : questions à choix multiples, cartes à retourner...
- Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation.
Une approche ludique et immersive, une participation active de l’apprenant pour le mettre au cœur de son apprentissage : un parcours scénarisé et captivant autour d’un parcours avec une quête. 
Accessible sur tous les appareils (ordinateur, smartphone, tablette).
Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.

> Formation en présentiel, classe à distance, ateliers 

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

> Formation e-learning

Exercices d’auto-évaluation à chaque module
Quiz final avec score 

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

> Formation en présentiel, classe à distance, ateliers 

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les contenus des modules e-learning sont interprétés par des acteurs et sous-titrés. Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com