Prévenir les violences internes : harcèlement sexuel et moral, agissements sexistes (Collaborateurs)

  • Durée : 1 jour (7 h.) en présentiel ou 7h30 à distance (3 classes virtuelles de 2h30)
  • Format : Présentiel ou distanciel
  • Publics : Collaborateurs
  • Niveau : Maîtrise
  • Prérequis : Aucun prérequis
  • Accessibilité : Oui

A qui s’adresse cette formation ?

Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs d’une organisation de travail, secteur privé ou public, hors CSE.
Pour une formation dans le cadre d’un CSE, consultez notre fiche pédagogique dédié auprès d’Impact Etudes.

Les objectifs de la formation

Cette formation permet d’acquérir des notions concernant les violences au travail dans les organisations publiques ou privées. Elle permet d’avoir une vision globale du sujet, de connaitre les principaux domaines et modes d’intervention.

Compétences à acquérir

  • Comprendre ce que sont les violences internes
  • Connaitre les concepts autour du harcèlement sexuel, du harcèlement moral et agissements sexistes
  • Connaitre le cadre juridique autour de ces notions
  • Connaitre les interlocuteurs et les dispositifs existants
  • Savoir se situer au sein d’un dispositif de prévention et de traitement des situations
  • Savoir agir et réagir face à une situation de violence interne

Programme de la formation

Contexte et enjeux
Les principaux concepts
  • La notion de violence interne
  • La notion d’agissement sexiste, les manifestations du sexisme dans le monde du travail
  • La notion d’agression sexuelle
  • La notion de harcèlement sexuel
  • La notion de harcèlement moral, cas concrets
Les interlocuteurs et les dispositifs existants pour soi et son organisation
Méthodes pour agir ou ré-agir : communiquer
  • Être attentif
  • Alerter
  • Agir
  • Rechercher les solutions
  • Mettre en œuvre et suivre
Les stéréotypes et les biais cognitifs, leurs impacts
  • La notion de stéréotype, les différents types de stéréotypes
  • Les conséquences des stéréotypes sexués
  • Des stéréotypes sexués au sexisme
Le cadre légal
  • Les agissements sexistes, l’outrage sexiste, le harcèlement sexuel
  • Les sanctions (disciplinaires/ pénales)
  • Les obligations des employeurs
Se mettre en pratique
  • Exercices de mise en situation et jeux de rôle
  • Mon plan d’action

Méthode mobilisée

Notre pédagogie est basée sur une alternance de séquences d’acquisition de connaissances et de temps interactifs pour mettre en pratique ses acquis et les évaluer.

Nous proposons des activités pédagogiques variées :
Magistrales : exposé de notions théoriques, diaporama animé, vidéo
Démonstratives : présentation de techniques, outils et bonnes pratiques, puis mise en situation ou exercice d'application
Interrogatives : échanges, débats, brainstorming, Post-it
Découvertes : réflexion individuelle, auto-analyse
Coactives : résolution d’exercices et mini-cas en petits groupes, ateliers de capitalisation d’expérience, conception de plans collectifs
Ludiques : quiz, mini-jeu pédagogique

A l’issue de la session, nous remettons un livret stagiaire (format électronique) incluant des liens vers des ressources en ligne.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue l'acquisition des compétences en fonction de l'implication du stagiaire et de la qualité des exercices réalisés au cours de la formation.

Cette évaluation est complétée par un bilan de l’animateur sur les acquis individuels et le déroulement de la session.
Par ailleurs, chaque stagiaire peut s’exprimer sur le contenu de la séance et sur son animation grâce à nos fiches de satisfaction.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les lieux indiqués pour cette formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite ou aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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