Formation Recruter sans discriminer (e-learning)

  • Durée : 30 minutes
  • Format : Distanciel
  • Publics : Managers, RH
  • Niveau : Initiation
  • Prérequis : Aucun prérequis
  • Accessibilité : Oui

A qui s’adresse la formation "Recruter sans discriminer (e-learning)" ?

Toute personne susceptible d’intervenir dans un process de recrutement : chargés de recrutement, RH, managers.

Les objectifs de la formation "Recruter sans discriminer (e-learning)"

Cette formation permet d'acquérir un socle de connaissances de base pour recruter sans discriminer

Compétences à acquérir

  • Identifier les stéréotypes
  • Citer les principaux critères de discrimination prévus par la loi
  • Distinguer un fait discriminant d'un fait discriminatoire
  • Conduire un recrutement dans le respect du cadre légal

Programme de la formation "Recruter sans discriminer (e-learning)"

Identifier les stéréotypes
La discrimination dans le cadre du recrutement
La discrimination et les peines encourues

Méthode mobilisée

  • La pédagogie que nous utilisons est basée sur une approche interactive qui favorise l’apprentissage par l’alternance de séquences variées.
  • Apport d’informations générales et théoriques
  • Exercices interactifs : questions à choix multiples, glisser-déposer, textes à trous, appariement, cartes à retourner…
  • Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation.
  • Pédagogie basée sur l’écrit et l’oral : chaque séquence écrite est lue par des acteurs professionnels pour travailler sur les différentes types de mémorisation.
  • Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.

Modalités d'évaluation

  • Tests d’autoévaluation en cours et en fin de parcours
  • Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les contenus du module e-learning sont interprétés par des acteurs et sous-titrés. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

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