Formation Recruter sans discriminer (e-learning)

A qui s’adresse la formation "Recruter sans discriminer (e-learning)" ?

Toute personne susceptible d’intervenir dans un process de recrutement : chargés de recrutement, RH, managers.

Les objectifs de la formation "Recruter sans discriminer (e-learning)"

Cette formation permet d'acquérir un socle de connaissances de base pour recruter sans discriminer

Compétences à acquérir

• Identifier les stéréotypes
• Citer les principaux critères de discrimination prévus par la loi
• Distinguer un fait discriminant d'un fait discriminatoire
• Conduire un recrutement dans le respect du cadre légal

Programme de la formation "Recruter sans discriminer (e-learning)"

Identifier les stéréotypes
La discrimination dans le cadre du recrutement
La discrimination et les peines encourues

Méthode mobilisée

• La pédagogie que nous utilisons est basée sur une approche interactive qui favorise l’apprentissage par l’alternance de séquences variées.
• Apport d’informations générales et théoriques
• Exercices interactifs : questions à choix multiples, glisser-déposer, textes à trous, appariement, cartes à retourner…
• Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation.
• Pédagogie basée sur l’écrit et l’oral : chaque séquence écrite est lue par des acteurs professionnels pour travailler sur les différentes types de mémorisation.
• Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.

Modalités d'évaluation

• Tests d’autoévaluation en cours et en fin de parcours
• Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité