Recruter sans discriminer une personne en situation de handicap (e-learning)

Objectifs de la formation

Cette formation permet d'acquérir un socle de connaissances de base pour recruter sans discriminer une personne en situation de handicap

Cette formation s'adresse à toute personne susceptible d’intervenir dans un process de recrutement : chargés de recrutement, RH, managers.

Compétences à acquérir

• Définir le contexte légal du recrutement
• Décrire le processus de recrutement d'une personne en situation de handicap.
• Distinguer un fait discriminant d'un fait discriminatoire

Programme de la formation

Le contexte légal du recrutement
Le process de recrutement d'une personne en situation de handicap
La discrimination dans le cadre du recrutement

Méthode mobilisée

• La pédagogie que nous utilisons est basée sur une approche interactive qui favorise l’apprentissage par l’alternance de séquences variées.
• Apport d’informations générales et théoriques
• Exercices interactifs : questions à choix multiples, glisser-déposer, textes à trous, appariement, cartes à retourner…
• Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation.
• Pédagogie basée sur l’écrit et l’oral : chaque séquence écrite est lue par des acteurs professionnels pour travailler sur les différentes types de mémorisation.
• Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.

Modalités d'évaluation

• Tests d’autoévaluation en cours et en fin de parcours
• Enregistrement des résultats au fur et à mesure de la progression du stagiaire.

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité