Prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail ​(e-learning)

  • Référence : E450
  • Durée : 60 minutes
  • Format : E-learning
  • Publics : Collaborateurs
  • Prérequis : Aucun prérequis

A qui s’adresse la formation ?

Cette formation s'adresse à tous les publics

✅ Ce module existe également en version anglaise (vidéos sous-titrés) :  Preventing sexist conduct and sexual harassment (Réf. E450-EN)

Objectifs de la formation

Cette formation permet d'acquérir un socle de connaissances de base en matière de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.

Compétences à acquérir

  • Identifier les enjeux de la prévention 
  • Repérer les situations d'agissements sexistes et de harcèlement sexuel 
  • Appréhender les principales notions juridiques des agissements sexistes et de harcèlement sexuel   
  • Identifier le rôle du référent harcèlement dans le cadre du dispositif de prévention
  • Adopter les bonnes pratiques pour être acteur de la prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel 

Programme de la formation

Les enjeux de la prévention 
Les situations à distinguer 
Les dispositifs de l’organisation 
Agir à son niveau 

Méthode mobilisée

  • Des séquences variant les méthodes pédagogiques et les formats pour susciter l’intérêt : 
    - Apport d’informations générales et théoriques : vidéos d’experts, podcasts audio, textes.
    - Des jeux, des études de cas, des exercices interactifs : questions à choix multiples, cartes à retourner...
    - Exercices positionnés de façon à relancer l’attention au cours de l’apprentissage et permettant la mémorisation.
  • Une approche ludique et immersive et une participation active de l’apprenant pour le mettre au cœur de son apprentissage : un parcours scénarisé et captivant autour d’un parcours avec une quête. 
  • Accessible sur tous les appareils (ordinateur, smartphone, tablette).
  • Téléchargement d'une fiche récapitulative au format PDF permettant de conserver l’essentiel des notions apprises au cours de la séquence.

 

Modalités d'évaluation

  • Exercices d’auto-évaluation à chaque module
  • Quiz final avec score 

 

Reconnaissance de la formation : attestation de formation

Accessibilité

Les contenus du module e-learning sont interprétés par des acteurs et sous-titrés. Pour toute question relative à l’accessibilité ou à un besoin d'aménagement, vous pouvez contacter la Coordinatrice Formation et Référente Handicap du Groupe JLO, par téléphone au 04 74 09 08 67 ou par courriel à contact@groupe-jlo.com

Mode haut contraste

Des solutions innovantes pour développer la Qualité de Vie au Travail

×

Formulaire de contact !