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Grâce au diagnostic handicap du Groupe JLO, vous serez en mesure de mieux identifier les objectifs à atteindre et les leviers que vous pourrez utiliser dans le cadre du pilotage de votre politique handicap. 

Les enjeux d’un Diagnostic Handicap

L’enjeu principal est d’atteindre l’objectif suivant : comment remplir efficacement son obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés ? 

  • De quelle façon mettre en œuvre une politique d’emploi handicap ? 
  • Quelle est la représentation du handicap au sein de ma structure ? 
  • Quels sont mes atouts et mes axes d’amélioration ? 
  • Quelles sont les actions à mettre en œuvre ? Suivant quelle priorité ? 
  • Quelle organisation adopter pour le pilotage et la mise en œuvre ? 

L’accompagnement au diagnostic Handicap du Groupe JLO

Grâce au diagnostic handicap qui se composed’études quantitatives des données GRH et DOETH, d’entretiens individuels et d’une synthèse de votre situation d’emploi de travailleurs handicapés, vous pourrez mieux identifier les enjeux, les objectifs à atteindre et les leviers que vous pourrez utiliser. 

A l’issue du diagnostic, vous pourrez définir avec l’aide de nos consultants, les actions et les moyens concrets à mettre en œuvre pour répondre à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap. 

En complément d’un diagnostic handicap, nous pourrons également vous proposer un accompagnement dans le choix d’une convention de partenariat avec le FIPHFP ou l’AGEFIPH ou la signature d’un accord d’entreprise sur le handicap. 

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