Les valeurs et pratiques RH du Groupe JLO valorisées

Renouvellement des labels Diversité, Egalité Professionnelle, obtention de la certification ISO 9001 : 2015, publication du 3e rapport RSE :

le Groupe JLO s’engage dans l’exemplarité

 

Le Groupe JLO, acteur majeur de la Qualité de Vie au Travail, vient d’obtenir il y a quelques semaines la certification ISO 9001v 2015, le renouvellement du label Diversité et le renouvellement du label Egalité Professionnelle selon le nouveau cahier des charges de l’Alliance. Le Groupe JLO publie également ce mois-ci son 3e rapport RSE.. Ces actions contribuent largement à promouvoir son engagement responsable et durable dans une démarche sociale et sociétale.

 

Renouvellement du label Diversité

Au cœur de la stratégie de l’entreprise, le Groupe JLO a obtenu le renouvellement du label Diversité, délivré par l’AFNOR, pour une durée de 4 ans. Emilie Gasquet, Secrétaire Générale du Groupe JLO, explique comment les valeurs et pratiques du Groupe JLO sont valorisées dans un entretien à retrouver en cliquant ici.

 

Renouvellement du label Egalité Professionnelle

Cette labellisation s’inscrit dans le prolongement du label Diversité. Là aussi, le label Egalité Professionnelle a été renouvelé pour 4 ans pour le Groupe JLO. Engagement de la lutte contre le sexisme ou mise en place d’une cellule d’écoute, découvrez toutes les mesures concrètes pour l’égalité des genres au sein du Groupe JLO en cliquant ici.

 

Obtention de la certification ISO 9001 : 2015

En lien avec sa démarche qualité et sa politique d’innovation sociale, le Groupe a décidé de mettre en œuvre la norme ISO 9001v 2015 qui concerne le Management de la Qualité. Parmi les nombreux bénéfices, les clients du Groupe JLO sont notamment assurés que les services fournis visent à satisfaire leurs attentes tout en étant conformes aux exigences règlementaires et légales. L’AFNOR a audité le système de Management de la Qualité pendant l’été 2017 et a délivré la Certification ISO 9001 v 2015 pour le Groupe JLO début septembre. Plus d’informations sur la norme et tous les bénéfices pour le Groupe JLO et ses clients en cliquant ici.

 

Enfin l’édition de son troisième rapport RSE, permet au Groupe JLO de valoriser ses différents engagements sociaux, sociétaux et environnementaux auprès de ses publics internes et externes. Cette politique RSE porte sur 3 axes principaux :

L’engagement social pour des ressources humaines responsables,

L’engagement environnemental pour réduire son empreinte écologique,

L’engagement sociétal par la promotion de ses engagements auprès des parties prenantes et le développement de partenariats responsables.

Parmi les nombreux projets sociaux portés par les salariés du Groupe JLO : « Zicomatic » à Chambéry / Le Bourget, « partenariat Handicap International » à Nantes, « don du sang avec l’EFS » à Lyon / Villefranche-sur-Saône, associations « Les nez rouges » à Paris et Lille, « les bouchons d’amour » à Rouen, « La Cravate Solidaire » à Bordeaux, « Nos Quartiers ont du Talent », « Challenge Contre la Faim ». Plus d’informations sur tous ces projets en cliquant ici.

 

« L’ensemble de ces projets est un formidable levier d’actions en interne et favorise l’amélioration  de la Qualité de Vie au Travail de nos collaborateur(trice)s. Nous renouvelons aussi pour la troisième fois notre engagement à respecter et mettre en œuvre des actions en faveur des principes du Pacte Mondial des Nations Unies (Global Compact). » commente Jean-Luc Odeyer, Président du Groupe JLO.

 

Possibilité de caler des interviews des experts du Groupe JLO sur simple demande.

N’hésitez pas !

 

Le rapport RSE 2016 du Groupe JLO est disponible sur demande.

 

A propos du Groupe JLO

Du cabinet JLO Conseil au Groupe JLO, développeur de la Qualité de Vie au Travail. Le cabinet JLO Conseil a commencé son activité en 2005 par du conseil à la mise en œuvre des politiques d’emploi liées au handicap auprès des entreprises et des collectivités. Par la suite, Jean-Luc Odeyer, Président et fondateur, a étendu l’activité à la promotion de la diversité, à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques professionnels. Devenu le Groupe JLO en 2013, il compte aujourd’hui 110 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 10 millions d’euros. Le Groupe JLO est constitué de 5 marques : JLO Diversité (conseil aux entreprises sur le champ des politiques Diversité, Handicap et Egalité Professionnelle), JLO Santé au Travail (conseil aux entreprises pour la préventions des RPS et des TMS), JLO Emploi (accompagnement individuel), JLO Com’RH (agence de communication RH) et JLO Formation (Sensibilisation, Formation et E-learning). Le Groupe JLO est le seul acteur du conseil en Qualité de Vie au Travail à être certifié ISO 9001 version 2015, et porteur des labels Diversité et Egalité Professionnelle délivrés par l’AFNOR.

Pour suivre l’actualité du Groupe JLO :

www.groupe-jlo.com  / www.jlo-conseil.com  / www.jlo-emploi.com / www.jlo-comrh.com

 

Contact presse :

Yann Le Flohic, Allison+Partners PR, yann.leflohic@allisonpr.com 06.81.24.32.51

Géraldine Soulier, Allison+Partners PR, geraldine.soulier@allisonpr.com 06.17.85.13.44

Publié le 24 septembre 2017 dans Communiqués de presse du Groupe JLO

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