Coaching professionnel , management , formation , maintien dans l'emploi , le maintien dans l'emploi , maintien dans l'emploi handicap

Objectifs

  • Pouvoir faire part, en confiance, de son expérience en lien avec le confinement et explorer les impacts de ce dernier sur sa sphère familiale, personnelle et professionnelle. 
  • Faire émerger les craintes, sources d’angoisse, certitudes et fausses croyances dans ce contexte de reprise d’activité. 
  • Pouvoir échanger sur ces points tout en apportant un nouvel éclairage, une objectivité. 
  • Faire émerger sa vision du travail, ses sources de motivation, ses priorités ainsi que leurs éventuelles modifications, impacts et conséquences. 
  • Être en mesure de recenser ses forces et axes de progrès dans ce contexte ; ainsi que ses attentes et besoins par rapport au collectif, au contenu du travail, à l’organisation du travail. 
  • Formaliser son plan d’actions à mettre en œuvre. 

Méthodologie

 

 

 

 

 

 

Une séance dure 1 heure. Elle s’articule autour d’un objectif de séance en cohérence avec ceux formalisés au démarrage de l’accompagnement. Son déroulement type est le suivant :  

  • Définition des besoins et des objectifs de séance
  • Echange et réflexion sur chaque questionnement exprimé des salariés
  • Analyse et recherche de solutions
  • Synthèse et plan d'actions

Modalités pratiques

  • 6 séances en distanciel de 1h chacune (ne nécessite pas l’installation de logiciel)  
  • Remise d’une synthèse au salarié, au manager et RH, et, si évoqué, le plan d’actions 
  • Format : distanciel
  • Public : salarié
  • Prérequis : aucun

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