
Objectifs
- Pouvoir faire part, en confiance, de son expérience en lien avec le confinement et explorer les impacts de ce dernier sur sa sphère familiale, personnelle et professionnelle.
- Faire émerger les craintes, sources d’angoisse, certitudes et fausses croyances dans ce contexte de reprise d’activité.
- Pouvoir échanger sur ces points tout en apportant un nouvel éclairage, une objectivité.
- Faire émerger sa vision du travail, ses sources de motivation, ses priorités ainsi que leurs éventuelles modifications, impacts et conséquences.
- Être en mesure de recenser ses forces et axes de progrès dans ce contexte ; ainsi que ses attentes et besoins par rapport au collectif, au contenu du travail, à l’organisation du travail.
- Formaliser son plan d’actions à mettre en œuvre.
Méthodologie
Une séance dure 1 heure. Elle s’articule autour d’un objectif de séance en cohérence avec ceux formalisés au démarrage de l’accompagnement. Son déroulement type est le suivant :
- Définition des besoins et des objectifs de séance
- Echange et réflexion sur chaque questionnement exprimé des salariés
- Analyse et recherche de solutions
- Synthèse et plan d'actions
Modalités pratiques
- 6 séances en distanciel de 1h chacune (ne nécessite pas l’installation de logiciel)
- Remise d’une synthèse au salarié, au manager et RH, et, si évoqué, le plan d’actions
- Format : distanciel
- Public : salarié
- Prérequis : aucun
NOS SOLUTIONS POUR VOUS :
CONTACTEZ-NOUS
Offre
SUIVEZ-NOUS











