• Pouvoir faire part, en confiance, de son expérience en lien avec le confinement et explorer les impacts de ce dernier sur sa sphère familiale, personnelle et professionnelle. 
• Faire émerger les craintes, sources d’angoisse, certitudes et fausses croyances dans ce contexte de reprise d’activité. 
• Pouvoir échanger sur ces points tout en apportant un nouvel éclairage, une objectivité. 
• Faire émerger sa vision du travail, ses sources de motivation, ses priorités ainsi que leurs éventuelles modifications, impacts et conséquences. 
• Être en mesure de recenser ses forces et axes de progrès dans ce contexte ; ainsi que ses attentes et besoins par rapport au collectif, au contenu du travail, à l’organisation du travail. 
• Formaliser son plan d’actions à mettre en œuvre. 

Une séance dure 1 heure. Elle s’articule autour d’un objectif de séance en cohérence avec ceux formalisés au démarrage de l’accompagnement. Son déroulement type est le suivant :  

• Définition des besoins et des objectifs de séance
• Echange et réflexion sur chaque questionnement exprimé des salariés
• Analyse et recherche de solutions
• Synthèse et plan d'actions