Coaching professionnel , management , formation , maintien dans l'emploi , le maintien dans l'emploi , maintien dans l'emploi handicap

Objectifs

  • Partager son vécu de la situation actuelle, les enjeux pour soi, pour ses collaborateurs, pour l’entreprise
  • Renforcer son discernement et sa prise de recul 
  • Mieux connaitre son mode de fonctionnement, être à l’écoute de ses besoins et de ceux de ses collaborateurs 
  • Développer sa résilience pour faire face à la situation 
  • Mobiliser ses ressources internes (forces, talents, compétences techniques et comportementales) 
  • Gérer son énergie pour préserver son bien-être 
  • Explorer les options et définir des actions « rebond » pour soi-même et son équipe 

Méthodologie

 

 

 

 

 

 

 

Une séance dure 1 heure. Elle s’articule autour d’un objectif de séance en cohérence avec ceux formalisés du démarrage du coaching. Son déroulement type est le suivant :  

  • Bilan des actions menées
  • Expression d'un besoin et du résultat attendu
  • Exploration des solutions et alternatives à partir des ressources du coaché et des outils et techniques du coach
  • Synthèse et choix de solutions
  • Plan d'actions

Cette approche a pour vocation de :

  • Donner un cadre et tenir l'objectif de développement et d'efficience
  • Rendre autonome le coaché et lui permettre d'apprendre à partir de ses propres ressources pour identifier des solutions, qui seront expérimentées entre chaque séance de coaching
  • Evaluer l'évolution du manager de séance en séance

Modalités pratiques

  • Séances en distanciel de 1h chacune (ne nécessite pas l’installation de logiciel) 
  • Entretien tripartite optionnel à l’issue de l’entretien découverte 
  • Remise d’une attestation de coaching 
  • Format : distanciel
  • Public : manager
  • Prérequis : pratique du management

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