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Face aux difficultés rencontrées par un ou plusieurs salariés suite à une altération ou une aggravation de leur état de santé, le Groupe JLO vous propose la mise en place d’un diagnostic Maintien dans l’emploi pour prévenir le risque de perte d’emploi. 

Le diagnostic Maintien dans l’emploi : pour quelles situations ?

Ce dispositif concerne les salariés en situation de handicap (reconnue ou en cours de reconnaissance) se trouvant dans une des situations suivantes : 

  • en activité mais rencontrant des difficultés récurrentes sur leur poste, 
  • déclarés inaptes ou en risque d’inaptitude, 
  • en arrêt de travail nécessitant une reprise adaptée, 
  • en situation de handicap aggravée du fait de l’évolution du contexte professionnel. 

Les points forts du diagnostic Maintien en emploi

  • Un repérage précoce et une prise en charge anticipée pour prévenir les risques d’inaptitude et la désinsertion professionnelle 
  • Une démarche concertée et une coordination efficace autour de trois acteurs clefs : employeur, salarié, médecin du travail. 
  • Un accompagnement en plusieurs étapes : analyse, état des lieux, recherche de solutions adaptées, plan d’actions, mobilisation des financements, mise en œuvre de la solution et suivi. 
  • En absence de solution de maintien, possibilité d’un accompagnement au reclassement externe. 
  • Une stratégie gagnant/gagnant : un maintien individuel peut en laisser présager d’autres et permet de définir une politique de prévention et de gestion des inaptitudes. 

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