maintien dans l'emploi , le maintien dans l'emploi , maintien dans l'emploi handicap

Afin de détecter et prévenir toutes difficultés pouvant entraîner la perte d’un emploi, le Groupe JLO vous propose un état des lieux et une recherche de solutions au travers son diagnostic de situation. 
Le diagnostic de situation  s’inscrit dans une démarche de pérennité de l’emploi des travailleurs handicapés par le développement de l’employabilité, la fluidité des carrières et la compensation du handicap. 

Les objectifs du diagnostic de situation

Faire un état des lieux  

  • identifier et évaluer les acquis et les potentialités d’un salarié 
  • travailler sur ses freins, ses motivations 
  • recenser les situations à risque par : 
    • l’étude du poste de travail, 
    • la confrontation des éléments recueillis aux restrictions à l’emploi, 
    • l’analyse des compétences acquises et de la performance réalisée, 
    • la détection des difficultés éventuellement rencontrées. 

La recherche des solutions

Dans le cadre d’une démarche concertée, le Groupe JLO recherche les mesures compatibles avec les restrictions médicales du salarié et l’évolution potentielle de sa pathologie. Cette démarche se fait en lien avec les acteurs internes de l’entreprises et en prenant en compte  les projets de l’entreprise et les souhaits des personnes et leurs compétences. 

Le déroulement du diagnostic de situation

Le diagnostic de situation  se déroule en 5 étapes, sur 7 heures minimum : entretiens de face à face avec le salarié , rencontres avec l’entreprise et restitution.  

Il peut se faire pendant l’arrêt de travail pour préparer le retour à l’emploi. 

Le diagnostic de situation  permet à l’entreprise de bénéficier d’un appui à la gestion des parcours des salariés handicapés et vise la sécurisation des parcours des travailleurs handicapés au sein de leur entreprise. 

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