Bilan de compétences

Pour définir votre projet professionnel, faites le point sur votre parcours et vos compétences en effectuant un bilan de compétences* avec un de nos consultants.

Bilan de compétences - Groupe JLO, cabinet de conseil en qualité de vie au travail (QVT), handicap, diversité et santé au travail

* L. 6313-10 du code du travail : « Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des personnes d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

A qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), ou qui sont/ont été titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD).
Il s’adresse également aux demandeurs d’emploi dans le cadre du Bilan de Compétences approfondi géré par le Pôle emploi.

Contacter un consultant Bilan de compétences

Le déroulement

Le bilan de compétences proposé par JLO Emploi se divise en 3 phases :

La phase préliminaire

Elle a pour but d’analyser la nature de votre besoin. C’est également lors de cette phase que notre consultant présentera le déroulement détaillé du bilan de compétences ainsi que les méthodes / techniques qui seront utilisées.

La phase d’investigation

Elle consiste en l’analyse votre parcours de formation et professionnel et l’identification de vos compétences et vos aptitudes personnelles.
Elle permettra également de repérer vos compétences transférables (utiles dans votre métier actuel mais aussi pour un autre) et d’identifier les pistes de mobilité professionnelle dans votre entreprise actuelle ou à l’externe.

La phase de conclusion

L’aboutissement des étapes précédentes auront permis de définir les atouts du salarié et d’identifier les axes de développement. la phase de conclusion permettra de prévoir les étapes du plan d’actions et/ou de votre parcours de formation.

Les outils du bilan de compétences

En plus de leur capacité d’écoute et d’analyse, nos consultants seront amenés à utiliser divers outils et méthodes pour vous accompagner dans votre bilan de compétences :

  • Grilles d’analyse des compétences acquises et transférables
  • Tests d’orientation professionnelle
  • Inventaires de personnalité
  • Tests psychométriques (en fonction de la nature du projet)
  • Entraînement à la communication orale autour du projet
  • Aide à la création d’outils de recherche d’emploi (si nécessaire)
  • Accompagnement à la construction du passeport formation

Pour tout savoir sur les modalités d’accès à un bilan de compétences, n’hésitez pas à prendre contact avec nos consultants.

Habilitations Bilan de Compétences

Le Groupe JLO est habilité Centre Bilans de Compétences par :

  • le Fongecif Haute Normandie, Nouvelle Aquitaine, Auvergne Rhône-Alpes,
  • le FAFSEA Aquitaine, Île de France, Auvergne Rhône-Alpes, Pays de la Loire, Haute Normandie
  • UNIFAF Rhône-Alpes, Aquitaine, Pays de la Loire, Ile de France et Haute-Normandie
  • l’ANFH Alpes,
  • Unagecif, OPCALIM et Uniformation au national.

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