Cadrage et définition d’un projet Qualité de Vie au Travail (QVT)

Le Groupe JLO vous propose de vous accompagner dans le cadrage de votre stratégie / démarche Qualité de Vie au Travail en identifiant les enjeux et les champs à couvrir.

Faire un état des lieux de vos politiques existantes en faveur de la Qualité de Vie au Travail et des indicateurs sociaux et santé au travail

  • Comment mobiliser le comité de direction de mon entreprise par une démarche Qualité de Vie au Travail ?
  • En quoi la QVT est-elle contributive de la performance économique et sociale de mon entreprise ?
  • Quelles sont les différentes politiques et pratiques mises en œuvre en faveur de la QVT au sein de mon organisation ?
  • Quels sont les champs que je souhaite couvrir dans ma démarche en faveur de la QVT ?
  • Quelles sont les modalités de pilotage et de mise en œuvre de cette démarche Qualité de Vie au Travail au sein de mon entreprise ?
  • Existe-il un projet d’entreprise susceptible de pouvoir expérimenter mon approche de la QVT ?
  • Quels sont les indicateurs pertinents à suivre en matière de QVT ?

Notre réponse

Nous vous proposons de faire un état des lieux de l’existant (politique RH sur le champ de la QVT, prévention santé et sécurité, indicateurs) et de vous aider à délimiter le champ de votre politique Qualité de Vie au Travail autour des 4 thèmes suivants :

Les 4M by JLO - Groupe JLO, cabinet de conseil en qualité de vie au travail (QVT), handicap, diversité et santé au travail

Cet outil de réflexion les « 4 M by JLO» est en adéquation avec le contenu de l’Accord National Interprofessionnel sur la Qualité de Vie au Travail du 19 juin 2013.

Les fondamentaux de la QVT - Groupe JLO, cabinet de conseil en qualité de vie au travail (QVT), handicap, diversité et santé au travail

Notre pratique professionnelle sur le champ de la QVT témoigne d’un impact fort de ces politiques santé et qualité de vie au travail, tant sur la performance économique que sociale des entreprises.

Investir dans le capital humain par des ressources humaines responsables, c’est générer de fait un retour sur investissement.

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