Qualité de Vie au Travail (QVT)

Qu’est-ce que la Qualité Vie au Travail ?

Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la Qualité de Vie au Travail qui en résulte (ANI, juin 2013). 

L’objectif d’une démarche QVT, selon le Groupe JLO, est de « penser  le contenu du travail »  lors des phases de  conception, de mise en œuvre et d’évaluation des projets techniques ou organisationnels. 

L’obligation de négocier sur la QVT

C’est en effet désormais une obligation depuis la loi Rebsamen de 2016 de négocier sur les sujets de la Qualité de vie au Travail et de l’Égalité professionnelle. ​ Notre  approche de la QVT by JLO dépasse ce stade réglementaire. Elle s’inscrit dans une dynamique de ressources humaines qui se structure autour de 4 piliers qui guident nos interventions au service de nos différentes parties prenantes « les 4 M »  :  

 

  • Le Mieux Vivre Ensemble : promouvoir la diversité et le dialogue social,  
  • Le Mieux se Réaliser : assurer un parcours professionnel respectueux des temps de vie,  
  • Le Mieux Travailler : garantir de bonnes conditions de travail,  
  • Le Mieux Anticiper : prévoir pour pérenniser et prévenir 
roue QVT - Groupe JLO

Notre offre de Conseil Qualité de Vie au Travail (QVT)

  • Cadrage de votre projet QVT 
  • Accompagnement à la signature d’un accord de méthode ou d’un accord QVT
  • Mise en place d’un baromètre QVT
  • Mise en place d’espaces de discussion
  • Sensibilisation et Formation à la QVT
  • Semaine pour la Qualité de Vie au Travail
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