Notre approche des risques psychosociaux

Dans le cadre de sa mission de conseil en QVT et en particulier dans l’objectif du « Mieux travailler», le Groupe JLO et ses équipes de consultants psychologues vous accompagnent dans la préventions des risques psychosociaux.  

Les RPS sont considérés comme des risques professionnels.Notre approche se base sur l’analyse de l’organisation du travail, des conditions de travail, de la santé physique et mentale des  collaborateurs, du système de management et des politiques ressources humaines.

Notre méthodologie de travail sur les RPS

Notre méthodologie de travail s’appuie sur les recommandations du rapport d’expertise relatif aux risques psychosociaux en entreprise (Collège d’experts menés par Michel GOLLAC en 2010), celles de l’ANACT et des CARSAT. 

Cela nous assure de conserver une approche systémique, cohérente et non restrictive des risques psychosociaux au travail, et d’envisager les situations selon différentes grilles d’analyse reconnues scientifiquement. 

Nous menons nos actions en équipe pluridisciplinaire rassemblant les compétences de consultants formés initialement à la psychologie du travail, l’ergonomie, la psychologie sociale, les ressources humaines, le management, l’organisation du travail et les statistiques. 

Notre offre de services de Conseil Risques Psychosociaux (RPS)

Elle s’organise autour des trois niveaux de prévention : 

 

La prévention primaire regroupe toutes les actions que vous allez mettre en œuvre et qui cherchent à réduire le risque d’apparition de situations de RPS  

  • Accompagnement à la signature d’un Accord Santé au Travail => Accord SAT 
  • Diagnostic de prévention des Risques Psycho Sociaux => Diag RPS  
  • Intégration des RPS dans le DUERP 

 

La prévention secondaire regroupe toutes les actions qui vont viser à identifier de façon précoce la survenance de situations de RPS  

  • Sensibilisation et Formation à la prévention des RPS => JLO Formation et JLO Com’RH 

 

La prévention tertiaire englobe l’ensemble des démarches qui vont viser à la prise en charge des RPS et à l’évitement de leur répétition.  

  • Permanence de psychologues sur site 
  • Ligne d’écoute psychologique, assistance à distance  
  • Prise en charge de collectifs dégradés 
  • Cellule de crise et gestion d’évènements impactants 
  • Médiation professionnelle 
  • Soutien psychologique à distance des managers et des RH  
  • Traitement, Enquête harcèlement moral ou sexuel 

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