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Les enjeux du dispositif harcèlement moral ou sexuel, et agissements sexistes :

PRÉVENIR - DÉTECTER – AGIR

Le Groupe JLO déploie un dispositif inédit consacré à la prévention du harcèlement et au traitement des situations présumées de harcèlement. 

 Le Groupe JLO est le seul expert en conseil RH à combiner l’expertise de la prévention des risques en santé au travail et de la prévention des discriminations. 

 En effet il convient d’agir à la fois en curatif (prendre en charge les victimes) et en préventif (faire en sorte qu’il n’y ait plus de victimes). 

Prévenir les situations de harcèlement

Sensibilisez vos équipes  

 Les Sensi’clips, des mini vidéos qui s’intègrent facilement à vos évènements et vos parcours de formation : 

  • Un format court (2’30), dynamique et dédramatisant (motion design) 
  • Des contenus éditoriaux rédigés et validés par des experts 
  • Personnalisables avec votre identité visuelle et vos contacts interne (écran de fin) 

Formez vos référents et vos équipes    

Nos formations en présentiel et e-learning vous aident à faire monter en compétences vos équipes. 

  • Prendre conscience des stéréotypes, des comportements sexistes, des violences sexuelles 
  • Connaitre le cadre légal 
  • Identifier les bonnes pratiques et les enjeux dans les organisations 

Détecter et traiter les situations de harcèlement

  • Ligne d’écoute et de saisine de situation présumée de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes,
  • Accompagnement à la réalisation d’enquête interne,
  • Accompagnement à la formalisation des procédures de saisine et de traitement des situations présumées de discrimination et de harcèlement,
  • Accompagnement à la communication interne de dispositifs et de procédures.

NOS SOLUTIONS POUR VOUS :

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