Faire face aux enjeux RH liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Favoriser la Diversité, l'inclusion au travail et lutter contre les discriminations

Lorsque les enjeux de diversité, d'inclusion et d'intégration sont traités au sein de l'entreprise, ils comportent de forts leviers de performance et de croissance. 

Notre philosophie est de vous accompagner dans la durée en respectant votre culture et les sensibilités de chacun. 

Notre poursuivons l'objectif de rendre votre politique opérante  à tous les niveaux hiérarchiques de votre structure. Celle-ci doit devenir tangible pour chaque manager et collaborateur.

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Diversité - Inclusion :


Égalité professionnelle


Handicap

Préserver la santé psychologique et physique des collaborateurs

La prévention des RPS et TMS est un des éléments clés et permanents de votre politique santé au travail. Il s'agit d'identifier et prévenir tous les types de facteurs de risques pour vos collaborateurs. 

Nous vous accompagnons dans la globalité de votre démarche de prévention : de la méthodologie, à la prise en compte des situations terrains, en passant par le dialogue social et la parité des échanges. 

Soutenir et réduire les risques et impacts liés au travail

Les impacts relatifs à des évènements au travail et à la vie personnelle des collaborateurs peuvent avoir de fortes répercutions. C'est un risque pour le collaborateur et par extension, un risque pour l’entreprise. 
Dans le cadre de la préservation de la santé de ses salariés, il est indispensable d'anticiper ces évènements en ayant des dispositifs de soutien. 

Nos experts psychologues animent une gamme complète de dispositifs permettant un accompagnement humain soutenant, pragmatique et adapté à la problématique de chaque individu. 

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Santé au travail


Prévention des Risques psychosociaux (RPS)


Prévention des risques physiques et des troubles musculosquelettiques (TMS)

Accompagner les collaborateurs en difficulté et maintenir en emploi

La question de l’engagement des équipes et des collaborateurs est centrale pour la performance des organisations. Elle est en grande partie dépendante de la qualité et de l’alignement de la culture et des pratiques managériales tout au long de la chaine hiérarchique. 

En s'assurant que les ambitions de l’organisation soient sont en phase avec les fonctionnements managériaux, nous vous accompagnons à créer développer une culture et des pratiques managériales propice à l’engagement des collaborateurs

Réguler l'absentéisme et maintenir en emploi

Un niveau d'absentéisme élevé au sein d'une organisation est un indicateur d'alerte qui doit pousser la direction à réagir. Il est nécessaire d'en comprendre les causes sous-jacentes et de mettre en place un plan d'actions concret afin de le réguler. 

Nous vous accompagnons dans les démarches de régulation de l’absentéisme du diagnostic… jusqu’au plan d’actions. 

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Accompagnement individuel


Maintien dans l'emploi

Accompagner le changement et les transformations

Toute organisation est régulièrement conduite à mener des projets de transformation et peut aussi être également amenée à engager une ingénierie conduisant à des départs collectifs de l’entreprise.

Dans ce contexte, la question se pose de réunir les meilleures conditions de réussites sociales, économiques et organisationnelles. Bien souvent les facteurs de risques psychosociaux sont ignorés et par conséquent, fréquemment à la source de l’échec des transformations. 

Pourtant ce sont des moments clé pendant lesquels les facteurs de risques, à la fois psychosociaux, et plus largement sur la santé au travail, se multiplient et s’accentuent. 

Afin de réunir les conditions de réussite du projet, nous accompagnons les organisations et les équipes dans ces changements fondamentaux par la réalisation d’ études d’impacts des facteurs de RPS et la mise en œuvre de mesures spécifiques de prévention.

En effet une approche structurée de l’impact d’une transformation nourrit vos livrables auprès des IRP des managers et des IRP, la communication interne et externe, et les plans d’action mis en œuvre. 
Notre promesse est de vous permettre de rester les  garants de la santé de vos collaborateurs, et de vous permettre de conserver l’alignement et l’engagement de vos équipes tout en réduisant les coûts financiers et sociaux de vos projets de transformation.

C’est ce constat que le groupe JLO fait émerger de sa pratique et de ses réalisations en matière d’accompagnement des transformations et d’élaboration d’études d’impact auprès de nombreuses organisations.

Nos actions s’inscrivent dans notre démarches 4M de développement de la qualité de vie et des conditions de travail et sa grille de lecture par le :

  • Mieux anticiper
  • Mieux vivre ensemble
  • Mieux se réaliser
  • Mieux travailler

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Nos livres blancs RH & QVCT

Pour accompagner votre réflexion sur les enjeux RH liés à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, pensez à télécharger nos livres blancs.

Le maintien dans l'emploi, un axe fort de la QVCT

A travers une série de livres blancs sur le sujet du maintien dans l’emploi, le Groupe JLO souhaite vous partager nos convictions, notre expérience et nos expertises sur un sujet au cœur du débat public et des enjeux des employeurs.

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De la QVT à la QVCT : simple changement de sémantique ou réelle évolution pour les organisations

Simple changement de sémantique ou réelles évolutions pour les entreprises ?
C'est à partir de ce questionnement simple que les consultants experts du Groupe JLO vous apporteront des angles de réflexions et des leviers d'actions pour vos prochaines démarches en lien avec la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

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Maintien dans l'emploi & QVCT : le volet juridique

« En tant que juriste, je me suis intéressé à l’ensemble des rapports rendus par les différentes et nombreuses missions lancées ces dernières années sur le champ du maintien dans l’emploi et de la prévention de la désinsertion professionnelle. Et ils sont plus que nombreux et riches en préconisations.

Dans ce livre blanc, je vous propose de faire un rappel historique de l’ensemble de ces textes. »

Jean-Luc Odeyer, Président - Fondateur du Groupe JLO

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