Soutien psychologique aux équipes RH et Managers

Le Groupe JLO propose aux équipes RH et aux managers un soutien psychologique spécifique pour les accompagner et leur apporter conseil dans leurs missions.

Les équipes RH et les Managers ont un rôle déterminant dans les politiques et les actions de prévention des risques psychosociaux. Leur posture est complexe car ils ont, au-delà de la gestion de leur propre situation, à accompagner les équipes et les individus dans des situations complexes (évolution professionnelle ou de contenu métiers, évolution de l’organisation du travail, réduction des effectifs, repositionnement professionnel, reprise de l’activité, …).

Objectifs

  • Mettre en place une hotline de soutien psychologique destiné spécialement aux managers et RH ou des moments de rencontre dans le cas de coaching
  • Leur permettre de disposer à la fois d’un soutien et de conseil pour aborder des collaborateurs
  • Renforcer leurs compétences managériales en s’orientant vers un management responsable et une dynamique de prévention primaire

Résultats

  • Identifier les personnes à risque du collectif pour mieux les accompagner et les prendre en charge
  • Aider à anticiper des problèmes dans les équipes
  • Contribuer à la montée en compétence des managers et des RH dans la résolution de situations de type « psychosocial »
  • Réduire le risque d’arrêt de travail

Mettre en place un dispositif de soutien psychologique

  • Une équipe d’intervenant(e)s psychologues du travail ou spécialistes de l’accompagnement des managers et des équipes RH (salarié(e)s du cabinet) expérimentée, formée à l’écoute et à la prise en charge des collectifs de travail, spécialistes de l’activité professionnelle
  • Un(e) consultant(e) référent unique pour l’entreprise pour analyser les situations et passer d’une prévention tertiaire à des pistes d’actions en prévention primaire (être en amont des situations pour éviter qu’elles ne se reproduisent)

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