ergonomie , poste de travail , TMS , handicap , tms def , tms définition , tms pro

Comment faire face aux situations d’aménagement des environnements et postes de travail ? 

  • Quelle démarche pour permettre le recrutement ou le maintien dans l’emploi d’un collaborateur en situation de handicap ou en restrictions d’aptitudes ? 
  • Quels aménagements et adaptations de la situation de travail possibles au regard des caractéristiques individuelles et des exigences de l’activité de travail ? 
  • Comment tirer les enseignements d’un aménagement individuel de poste de travail pour un collectif de salariés ? 
  • Comment évaluer l’impact des solutions mises en œuvre sur la santé du salarié ? 

Notre cabinet vous propose  l'aménagement ergonomique du poste de travail et de son environnement : 

  • Une approche globale de la situation reposant sur la prise en compte à la fois des caractéristiques de l’employeur (économiques, conditions de production/de réalisation de l’activité, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels) ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée. 
  • Une démarche participative centrée sur la confrontation des exigences du travail réel avec les préconisations/restrictions médicales du médecin du travail afin d’identifier les situations de travail handicapantes/invalidantes rencontrées par le collaborateur. 
  • La recherche et le chiffrage de solutions de compensation du handicap techniques, organisationnelles et spatiales adaptées aux caractéristiques de la personne et à son environnement de travail. 
  • L’accompagnement à l’évaluation à postériori des solutions mises en œuvre. 

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