Comment faire face aux situations d’aménagement des environnements et postes de travail ?
- Quelle démarche pour permettre le recrutement ou le maintien dans l’emploi d’un collaborateur en situation de handicap ou en restrictions d’aptitudes ?
- Quels aménagements et adaptations de la situation de travail possibles au regard des caractéristiques individuelles et des exigences de l’activité de travail ?
- Comment tirer les enseignements d’un aménagement individuel de poste de travail pour un collectif de salariés ?
- Comment évaluer l’impact des solutions mises en œuvre sur la santé du salarié ?
Notre cabinet vous propose l'aménagement ergonomique du poste de travail et de son environnement :
- Une approche globale de la situation reposant sur la prise en compte à la fois des caractéristiques de l’employeur (économiques, conditions de production/de réalisation de l’activité, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels) ainsi que les capacités fonctionnelles, cognitives et psychiques de la personne concernée.
- Une démarche participative centrée sur la confrontation des exigences du travail réel avec les préconisations/restrictions médicales du médecin du travail afin d’identifier les situations de travail handicapantes/invalidantes rencontrées par le collaborateur.
- La recherche et le chiffrage de solutions de compensation du handicap techniques, organisationnelles et spatiales adaptées aux caractéristiques de la personne et à son environnement de travail.
- L’accompagnement à l’évaluation à postériori des solutions mises en œuvre.
NOS SOLUTIONS POUR VOUS :
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