Votre to do list RH 2020 : à la poursuite des grands chantiers de 2019 !

Dans la continuité des évolutions 2019, le Groupe JLO vous propose sa to do list RH 2020 !  


  • En 2019, vous avez assuré la nomination de votre référent harcèlement sexuel et agissements sexistes et de votre référent handicap.
    En 2020, pour assurer leur montée en compétences, nous vous proposons de les former. Nos formateurs ont l’expérience des missions terrain conseil et aident vos référents à rentrer dans leur plan d’actions. Nous avons formé plus de 100 référents en 2019 !


  • En 2019, vous avez calculé l’Index salarial de votre entreprise.
    En 2020, l’année est signe de nouveauté pour les entreprises de plus de 50 salariés qui sont elles aussi dans l’obligation, à partir du 1er mars, de calculer leur index. Pour les entreprises qui ont déjà effectué ce calcul, et qui en sont au déploiement d’un plan d’actions, nous vous proposons : des formations égalité professionnelle, un appui au recrutement et au coaching, un accompagnement au cahier des charges de labellisation égalité professionnelle …


  • En 2019, la loi Choisir son Avenir Professionnel a fait évoluer le cadre des politiques Handicap.
    En 2020, nous vous accompagnons afin de réaliser votre étude d’impact pour mesurer les conséquences sur la contribution de votre entreprise ; nous pouvons également vous aider dans le recrutement de travailleur handicapé.


  • En 2019, vous avez nommé votre référent harcèlement et agissements sexistes.
    En 2020, nous vous aidons à avancer sur une procédure interne de saisine et de traitement des situations présumées de discrimination et de harcèlement.


  • En 2019, vous avez suivi régulièrement le taux d’absentéisme et identifié des leviers de régulation.
    En 2020, nous vous aidons à accompagner vos collaborateurs les plus fragiles et en arrêt de travail longue durée. La mise en place d’une ligne d’écoute psychologique dédiée (LED) permet d’apporter une réponse à vos collaborateurs en difficulté. Notre toute nouvelle solution digitale (léa – Lien Ecoute Accompagnement) vous aide à suivre au mieux vos collaborateurs en arrêt longue durée.



  • En 2019, vous avez eu vos premiers départs à la retraite.
    En 2020, nous vous aidons à anticiper et proposer aux collaborateurs approchant de l’âge de la retraite un accompagnement préparatoire qui facilite aussi la transmission des compétences.


  • En 2019,  vous avez mis en place votre CSE.
    En 2020, nous vous proposons un appui pour former les membres de votre CSE : Santé Sécurité et Conditions de travail, le rôle du secrétaire, Santé au Travail, Référent harcèlement, Egalité professionnelle, Qualité de Vie au Travail …

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