Diagnostic
RECRUTEMENT DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
Employeurs, vos futurs talents sont sur ikwol
- Une page employeur dédiée
- Une CVthèque conforme RGPD
- Un accompagnement du recrutement à l'intégration
- Un partenaire Expert du Handicap au travail depuis 2005
Facilitez vos recrutements et intégrations avec ikwol
Le Groupe JLO vous propose une offre de services et d'accompagnement complète pour combler vos besoins de recrutement et assurer des process et des parcours d'intégration inclusifs.
Diagnostic
Diagnostic Recrutement et Intégration des travailleurs en situation de handicap
Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap nécessite des processus RH clairs, partagés et réellement inclusifs.
Groupe JLO vous accompagne dans la structuration de votre démarche à travers un diagnostic opérationnel en 3 étapes :
1. Analyser vos pratiques actuelles
processus RH, documents, entretiens avec les acteurs internes.
2. Identifier les priorités d’action
recrutement, accueil, intégration, mobilisation des managers, communication interne.
3. Déployer un plan d’action concret
sensibilisation, formation, appui-conseil et outils pratiques.
À la clé : un processus RH plus inclusif, favorisant l’accueil des personnes en situation de handicap, l’engagement des équipes et le renforcement de votre marque employeur.
Recrutement
Recrutement
Recrutement de travailleurs en situation de handicap
Le Groupe JLO vous accompagne dans la recherche de profils bénéficiaires de l’obligation d’emploi, sélectionnés et évalués par nos chargés de recrutement.
Notre accompagnement comprend :
1. La qualification de votre besoin
CDI, CDD, alternance, stage : nous précisons avec vous les postes à pourvoir et les profils attendus.
2. La recherche et l’évaluation des candidats
Nous identifions les profils en lien avec vos offres, puis assurons leur sélection et leur validation.
3. L’accompagnement à la prise de poste
Entreprise et candidat bénéficient d’un appui dédié lors de l’intégration, avec un suivi pendant les six premiers mois.
À la clé : un recrutement plus inclusif, sécurisé et adapté à vos besoins opérationnels.
Jobdating
Jobdating
Jobdating Handicap
Vous souhaitez rencontrer rapidement des candidats en situation de handicap ? Le Groupe JLO vous accompagne dans la création de votre jobdating dédié au recrutement inclusif, en présentiel ou en ligne.
Ce format vous permet de :
1. Accéder à un vivier de candidats ciblés
Rencontrez des profils intéressés par vos offres, vos métiers et votre entreprise.
2. Valoriser votre engagement handicap
Développez votre marque employeur en menant une action concrète en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
3. Adapter l’événement à vos besoins
Jobdating local, national, en ligne ou thématique, par exemple spécial alternance : le format est construit selon vos objectifs de recrutement.
À la clé : une action visible, opérationnelle et efficace pour identifier de nouveaux talents et renforcer votre démarche inclusive.
Duoday
Duoday
Accompagnement à l'organisation d'un Duoday
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes tout en agissant concrètement pour l’inclusion ? Le Groupe JLO vous accompagne dans l’organisation de votre DuoDay, pour accueillir une ou plusieurs personnes en situation de handicap au sein de vos équipes le temps d’une journée.
Cette action permet de :
1. Mobiliser vos collaborateurs autour du handicap
Sensibilisez les équipes, faites évoluer les représentations et contribuez à lever les freins liés à l’emploi des personnes en situation de handicap.
2. Faire découvrir vos métiers et votre environnement de travail
Offrez aux candidats une immersion concrète pour mieux comprendre vos métiers, vos conditions de travail et vos opportunités professionnelles.
3. Sécuriser l’organisation du dispositif
Groupe JLO vous accompagne dans le recrutement des participants, la constitution des duos et la préparation de l’accueil.
À la clé : une action simple, visible et engageante pour renforcer votre démarche handicap, soutenir l’insertion professionnelle et valoriser votre marque employeur.
Formations
Formations
Formations Handicap
Vous souhaitez renforcer vos recrutements de personnes en situation de handicap ? Le Groupe JLO forme vos équipes RH, managers et référents handicap pour faire de l’inclusion un réflexe à chaque étape du recrutement.
Nos formations permettent de :
1. Sécuriser vos pratiques RH
Mieux comprendre le cadre légal, les situations de handicap et les bonnes pratiques à adopter tout au long du parcours candidat.
2. Mobiliser les acteurs du recrutement
Outiller les RH, managers et référents handicap pour lever les freins, déconstruire les idées reçues et favoriser des décisions de recrutement plus inclusives.
3. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
Préparer l’accueil, sensibiliser les équipes, adapter les conditions de travail si nécessaire et créer un cadre favorable au maintien dans l’emploi.
À la clé : des recrutements plus ouverts, des parcours d’intégration mieux sécurisés et une politique handicap plus concrète au service de votre marque employeur.
Sensibilisation
Sensibilisation
Sensibilisation sur le Handicap au travail
Vous souhaitez rendre votre démarche de recrutement handicap plus visible et mobilisatrice ? Le Groupe JLO vous accompagne dans la conception de supports et dispositifs de communication RH pour valoriser vos engagements, sensibiliser vos équipes et renforcer l’attractivité de vos offres auprès des candidats en situation de handicap.
Nos solutions permettent de :
1. Valoriser votre politique handicap
Messages clés, campagnes internes, supports print ou digitaux : rendez vos engagements plus lisibles auprès des collaborateurs, managers et candidats.
2. Sensibiliser les équipes au recrutement inclusif
Ateliers, vidéos, modules digitaux ou animations : faites évoluer les représentations et préparez les équipes à mieux accueillir la diversité des profils.
3. Soutenir vos temps forts RH
SEEPH, jobdating, campagne alternance, marque employeur : déployez des dispositifs adaptés à vos objectifs de recrutement et à vos publics cibles.
À la clé : une communication RH plus claire, des équipes mieux mobilisées et une marque employeur renforcée pour attirer et intégrer davantage de talents en situation de handicap.
Pourquoi nous faire confiance pour vos recrutements ?
Recruter des personnes en situation de handicap nécessite bien plus qu’une intention : cela suppose des processus RH accessibles, des managers sensibilisés, des pratiques de sélection sécurisées et un accompagnement adapté à chaque situation.
Avec le Groupe JLO, vous bénéficiez d’un partenaire expert depuis 2005 des politiques handicap et de l’inclusion en entreprise, capable d’intervenir à chaque étape de votre démarche :
- diagnostic de vos pratiques,
- structuration du processus de recrutement,
- sourcing de candidats bénéficiaires de l’obligation d’emploi,
- organisation de jobdatings,
- formation des recruteurs,
- sensibilisation des équipes et accompagnement à l’intégration.
Notre approche combine expertise RH, connaissance du handicap au travail et vision opérationnelle des enjeux employeurs.
Elle permet de lever les freins, d’outiller les acteurs internes et de sécuriser les parcours, depuis l’expression du besoin jusqu’au suivi de la prise de poste.
Faire confiance au Groupe JLO, c’est choisir un accompagnement pragmatique, construit avec vos équipes, pour renforcer vos recrutements inclusifs, répondre à vos obligations, élargir vos viviers de talents et valoriser durablement votre marque employeur.