Le Groupe JLO, cabinet RH & QVCT vous conseille et vous accompagne vers la vie au travail en mieux

Avec le Groupe JLO, société à mission, développez votre démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail et agissez en faveur de l'inclusion, le maintien dans l'emploi, la prévention des risques, la santé au travail et le dialogue social dans votre organisation.

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Ils nous font confiance

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Pour développer le Mieux vivre ensemble, lutter contre les discriminations et promouvoir la Diversité et l'inclusion, nos consultants vous accompagnent dans le développement de politiques inclusives permettant d'agir efficacement et de faire de votre politique Diversité & Inclusion un véritable pilier de l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

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La santé au travail est un enjeu essentiel pour chaque entreprise de part son obligation de résultats. Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures pratiques nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale.

Avec une offre axée sur le développement de politiques santé au travail, la prévention des RPS et la prévention des risques physiques et des TMS, nos consultants agissent avec vous pour répondre favorablement à vos enjeux en lien avec la santé mentale et physiques de vos collaborateurs.

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L'enjeu de l'accompagnement individuel dans l'entreprise est de permettre aux employés de développer leurs compétences, de résoudre les problèmes liés à leur travail, d'atteindre leurs objectifs professionnels et personnels, et de renforcer leur engagement envers l'entreprise.

Le but de l'accompagnement et du coaching par les consultants du Groupe JLO est de fournir un soutien personnalisé et adapté aux besoins de chaque employé pour l'aider à améliorer sa performance, à se développer professionnellement et à s'épanouir dans son travail.

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Le maintien dans l'emploi, au même titre que la prévention des risques, est un pilier dans la politique de lutte contre l'absentéisme dans son organisation.

Par les actions mises en œuvre pour aménager les postes de travail afin de prévenir les situations d'inaptitude, ou pour faciliter la reprise d'activité après des arrêts de travail longue durée, le maintien dans l'emploi joue un rôle essentiel dans la réponse aux enjeux d'absentéisme.

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Toute organisation est régulièrement conduite à mener des projets de transformation et peut aussi être également amenée à engager une ingénierie conduisant à des départs collectifs de l’entreprise. Dans ce contexte, la question se pose de réunir les meilleures conditions de réussites sociales, économiques et organisationnelles.

Afin de réunir les conditions de réussite du projet, le Groupe JLO accompagne les organisations et les équipes dans ces changements fondamentaux par la réalisation d’ études d’impacts des facteurs de RPS et la mise en œuvre de mesures spécifiques de prévention.

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le dialogue social est un levier important pour améliorer la qualité de vie au travail.

En favorisant le mieux être des employés, en encourageant leur participation, en améliorant les relations de travail et en renforçant la productivité, il est possible de créer un environnement de travail positif qui bénéficie à tous les membres de l'organisation.

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Bien plus qu'un sujet marketing, votre marque employeur est le reflet de votre identité, de vos pratiques et de votre image employeur.

Au regard des enjeux d'attractivité, de fidélisation des collaborateurs, la Marque Employeur est un enjeu stratégique et transverse qui trouve un écho particulier dans la démarche QVCT.

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Des expertises pluridisciplinaires et complémentaires

Au service de vos enjeux RH & QVCT.

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Diversité & Inclusion

Nous vous conseillons dans votre politique de promotion des diversités, d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations.

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Handicap au travail

Notre accompagnement et nos solutions vous permettront de répondre à votre obligation d'emploi et de faire changer le regard sur l'emploi des personnes handicapées.

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Égalité professionnelle F/H

Dans le cadre de vos actions de promotion de l'égalité professionnelle et de lutte contre les agissements sexistes, nous vous accompagnons et vous proposons des solutions adaptées.

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Maintien dans l'emploi

Nous vous accompagnons dans vos démarches permettant à vos collaborateurs de conserver leur emploi dans des conditions compatibles avec leur état de santé.

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Accompagnement individuel

Le cabinet et ses consultants accompagne les salariés et/ou les managers en difficulté sur leur poste de travail, qu'ils soient en situation de handicap ou non.

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Santé au travail

Nos consultants vous accompagnent et vous conseillent dans le développement de votre politique de prévention des risques professionnels.

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Prévention des RPS

Notre cabinet vous accompagne et vous conseille dans vos démarches de prévention et de lutte contre les situations de risques psychosociaux et la mise en place de cellules de soutien psychologique.

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Prévention des risques physiques & TMS

Nos consultants vous accompagnent dans votre politique de prévention et de lutte contre les risques physiques et les troubles musculosquelettiques (TMS).

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Management des organisations

Nous vous accompagnons dans les grands changements de votre organisation et dans le développement de politiques de management responsable en lien avec la QVCT.

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Dialogue social

Nos consultants vous accompagnent dans le cadre de l'amélioration du dialogue social et des négociations en lien avec les projets de transformation.

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Communication RH & marque employeur

Notre agence de communication RH accompagne les organisations dans l'optimisation de leurs actions de promotion et de sensibilisation des politiques engagées en faveur de la QVCT.

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Formation RH & QVCT

Nos consultants vous proposent des parcours de sensibilisation et de formation sur les sujets de la QVCT, à destination des collaborateurs, CSE, acteurs RH, référents des organisations.

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Une démarche pour structurer votre démarche QVT - QVCT

Les 4M du Groupe JLO

Nos actions s’inscrivent dans notre démarches 4M de développement de la qualité de vie et des conditions de travail et sa grille de lecture par le :

  • Mieux anticiper
  • Mieux vivre ensemble
  • Mieux se réaliser
  • Mieux travailler

En savoir plus sur les 4M

Le Groupe JLO, Société à mission

"Agissons ensemble pour la vie au travail en mieux".

Derrière cette accroche une raison d'être, celle qui nous unit au sein du Groupe JLO et qui guide nos actions passées et à venir.

Nous avons la conviction qu’iI ne peut y avoir de performance économique durable sans performance sociale, et que chaque employeur doit être un acteur engagé en faveur de #lavieautravailenmieux !

C’est pourquoi :

  • Nous conseillons les organisations dans l’amélioration de la QVCT de leurs équipes
  • Nous déployons, en interne et auprès de nos clients, notre modèle innovant des 4M, contributeur d'une société plus responsable et plus inclusive
  • Nous accompagnons les personnes en situation de handicap
  • Et nous soutenons les personnes en difficultés ainsi que les collectifs en tension.
Devenir Société à mission aujourd'hui est la simple révélation de l'ADN qui compose le Groupe JLO depuis 2005 : un engagement fort en faveur de la vie au travail en mieux pour tous.

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Focus sur nos solutions digitales RH & QVCT

Dans le cadre de nos prestations de conseil et d'accompagnement, nous pouvons proposer des dispositifs pensés par nos experts et dédiés à des enjeux bien précis de la QVCT. Voici un focus sur 3 dispositifs de la gamme proposée par le Groupe JLO.

Le pilotage et le suivi de ses actions QVCT avec Piméo

Piméo c'est le concentré des 120 collaborateurs du Groupe JLO dans une plateforme SAAS hybride, entre digital et accompagnement par nos professionnels.

Ligne d'écoute, bibliothèque de contenus utiles et informatifs, auto-diagnostics sur les sujets de la QVCT et bien d'autres fonctionnalités vous attendent pour développer vos démarches RH & QVCT.

Découvrir Piméo

L'écoute des salariés avec notre Ligne d'écoute Dédiée (LED)

Qu'ils soient en situation de souffrance au travail, en proie aux doutes et questionnements, vos collaborateurs peuvent compter sur l'écoute et le soutien psychologique assuré dans le cadre de notre dispositif Ligne d'Ecoute Dédiée.

Ce service assuré 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 par les consultants psychologues du travail et cliniciens du Groupe JLO, s'adresse à tous les membres de votre organisation et ce, quelles que soient les spécificités qu’impliquent la fonction qu’ils occupent au sein de l’organisation (collaborateurs, manager, RH, etc.).

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Sensibilisation 100% Digitale avec "les indispensables"

Un dispositif digital dynamique et innovant pour développer ou compléter les parcours de sensibilisation de vos collaboratrices et collaborateurs.

Développé par notre équipe digitale et nos experts RH et QVCT, les parcours de formation (Handicap, Egalité professionnelle & Prévention du harcèlement) permettront à vos collaborateurs de s'approprier les notions importantes et de devenir acteur de la prévention et de la QVCT dans votre organisation.

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La mesure de l'engagement collaborateur avec notre baromètre SpeakUP

Donnez la voix à vos collaborateurs et obtenez une vue du climat social interne de votre organisation grâce à notre baromètre interne SpeakUP by JLO.
+20 thématiques et + de 100 mini-questionnaires développés par nos experts RH et  psychologues du travail.

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Sensibiliser et outiller vos collaborateurs avec nos formations E-Learning

Déployez auprès de vos collaborateurs des parcours de formation en E-Learning dédiés aux enjeux de la QVCT.

Regroupant des apports d'information, des vidéos d'experts et des quiz, nos sessions E-Learning sont la garantie d'une expérience apprenante réussie qui rendra vos collaborateurs acteurs et contributeurs de la QVCT dans votre organisation.

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Paris

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26 bis Rue Traversière 75012 Paris

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Lyon

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49 Boulevard des Brotteaux 69006 Lyon

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Nantes

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BURO CLUB Immeuble l'Acropole, 2 Rue Crucy, 44000 Nantes

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342 Av. Thiers, 33100 Bordeaux

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Rouen

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22 place Henri Gadeau de Kerville, 76100 Rouen

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Le Havre

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1 Rue Paul Marion, 76600 Le Havre

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Lille

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Immeuble Le Leeds, 253 Boulevard de Leeds, 59777 Lille

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Strasbourg

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20 Place des Halles, 67000 Strasbourg

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Chambéry

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18 Rue du Lac Saint-André, 73370 Le Bourget-du-Lac

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Siège social

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598 Boulevard Albert Camus, 69400 Villefranche-sur-Saône

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Nos équipes répondront présentes pour vous accompagner dans le développement et l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

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