Conseil, accompagnement et solutions en faveur de la vie au travail en mieux

Pour développer le Mieux vivre ensemble, lutter contre les discriminations et promouvoir la Diversité et l'inclusion, nos consultants vous accompagnent dans le développement de politiques inclusives permettant d'agir efficacement et de faire de votre politique Diversité & Inclusion un véritable pilier de l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

La santé au travail est un enjeu essentiel pour chaque entreprise de part son obligation de résultats. Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures pratiques nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale.

Avec une offre axée sur le développement de politiques santé au travail, la prévention des RPS et la prévention des risques physiques et des TMS, nos consultants agissent avec vous pour répondre favorablement à vos enjeux en lien avec la santé mentale et physiques de vos collaborateurs.

L'enjeu de l'accompagnement individuel dans l'entreprise est de permettre aux employés de développer leurs compétences, de résoudre les problèmes liés à leur travail, d'atteindre leurs objectifs professionnels et personnels, et de renforcer leur engagement envers l'entreprise.

Le but de l'accompagnement et du coaching par les consultants du Groupe JLO est de fournir un soutien personnalisé et adapté aux besoins de chaque employé pour l'aider à améliorer sa performance, à se développer professionnellement et à s'épanouir dans son travail.

Le maintien dans l'emploi, au même titre que la prévention des risques, est un pilier dans la politique de lutte contre l'absentéisme dans son organisation.

Par les actions mises en œuvre pour aménager les postes de travail afin de prévenir les situations d'inaptitude, ou pour faciliter la reprise d'activité après des arrêts de travail longue durée, le maintien dans l'emploi joue un rôle essentiel dans la réponse aux enjeux d'absentéisme.

Toute organisation est régulièrement conduite à mener des projets de transformation et peut aussi être également amenée à engager une ingénierie conduisant à des départs collectifs de l’entreprise. Dans ce contexte, la question se pose de réunir les meilleures conditions de réussites sociales, économiques et organisationnelles.

Afin de réunir les conditions de réussite du projet, le Groupe JLO accompagne les organisations et les équipes dans ces changements fondamentaux par la réalisation d’ études d’impacts des facteurs de RPS et la mise en œuvre de mesures spécifiques de prévention.

le dialogue social est un levier important pour améliorer la qualité de vie au travail.

En favorisant le mieux être des employés, en encourageant leur participation, en améliorant les relations de travail et en renforçant la productivité, il est possible de créer un environnement de travail positif qui bénéficie à tous les membres de l'organisation.

Bien plus qu'un sujet marketing, votre marque employeur est le reflet de votre identité, de vos pratiques et de votre image employeur.

Au regard des enjeux d'attractivité, de fidélisation des collaborateurs, la Marque Employeur est un enjeu stratégique et transverse qui trouve un écho particulier dans la démarche QVCT.