Conseil, accompagnement et solutions en faveur de la vie au travail en mieux

Conseil, accompagnement et solutions en faveur de la vie au travail en mieux


Le Groupe JLO, cabinet de conseil RH expert QVCT, vous propose une offre de conseil et d'accompagnement ainsi que des solutions opérationnelles pour construire, développer et optimiser vos démarches en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Conseil RH & QVCT à destination des organisations


Pour développer le Mieux vivre ensemble, lutter contre les discriminations et promouvoir la Diversité et l'inclusion, nos consultants vous accompagnent dans le développement de politiques inclusives permettant d'agir efficacement et de faire de votre politique Diversité & Inclusion un véritable pilier de l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

La santé au travail est un enjeu essentiel pour chaque entreprise de part son obligation de résultats. Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures pratiques nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale.

Avec une offre axée sur le développement de politiques santé au travail, la prévention des RPS et la prévention des risques physiques et des TMS, nos consultants agissent avec vous pour répondre favorablement à vos enjeux en lien avec la santé mentale et physiques de vos collaborateurs.

Le maintien dans l'emploi, au même titre que la prévention des risques, est un pilier dans la politique de lutte contre l'absentéisme dans son organisation.

Par les actions mises en œuvre pour aménager les postes de travail afin de prévenir les situations d'inaptitude, ou pour faciliter la reprise d'activité après des arrêts de travail longue durée, le maintien dans l'emploi joue un rôle essentiel dans la réponse aux enjeux d'absentéisme.

Toute organisation est régulièrement conduite à mener des projets de transformation et peut aussi être également amenée à engager une ingénierie conduisant à des départs collectifs de l’entreprise. Dans ce contexte, la question se pose de réunir les meilleures conditions de réussites sociales, économiques et organisationnelles.

Afin de réunir les conditions de réussite du projet, le Groupe JLO accompagne les organisations et les équipes dans ces changements fondamentaux par la réalisation d’ études d’impacts des facteurs de RPS et la mise en œuvre de mesures spécifiques de prévention.

Bien plus qu'un sujet marketing, votre marque employeur est le reflet de votre identité, de vos pratiques et de votre image employeur.

Au regard des enjeux d'attractivité, de fidélisation des collaborateurs, la Marque Employeur est un enjeu stratégique et transverse qui trouve un écho particulier dans la démarche QVCT.

Accompagnement et soutien des collaborateurs, des managers


Afin de détecter et prévenir toutes difficultés pouvant entraîner la perte d’emploi d'un collaborateur, le Groupe JLO vous propose un état des lieux et une recherche de solutions au travers du diagnostic de situation.
Ce dispositif s’inscrit dans une démarche de pérennité de l’emploi des travailleurs handicapés par le développement de l’employabilité, la fluidité des carrières et la compensation du handicap.

Au cours de son parcours professionnel, une personne peut se retrouver dans une transition de carrière importante, notamment en cas de départ de l’entreprise. Le Groupe JLO vous propose un accompagnement à la construction d’un nouveau projet et sa mise en œuvre dans le cadre d'un bilan de compétences accessible à tous (salariés, demandeurs d’emplois, travailleurs indépendants…).

Pour identifier les troubles cognitifs d’un collaborateur et trouver des solutions permettant de faciliter son travail au quotidien, le Groupe JLO vous propose de mettre en place un bilan neuropsychologique dans le cadre du dispositif de maintien dans l’emploi.

Le Groupe JLO propose un accompagnement individuel à la reprise d'activité après une longue période d’arrêt d’activité. Cet accompagnement permettra au collaborateur concerné de faire face aux changements et aux impacts liés à sa reprise.

L’offre de coaching pour objectif le développement des compétences individuelles d’un collaborateur vers un objectif professionnel ou un projet de vie défini, mais aussi l’amélioration des performances ou de la communication d’une équipe. 

Au cours de son parcours professionnel, une personne peut se retrouver dans une transition de carrière importante, notamment en cas de départ de l’entreprise. Le Groupe JLO vous propose un accompagnement à la construction d’un nouveau projet et sa mise en œuvre.

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Formation RH & QVCT


Retrouvez toute l'expertise conseil du Groupe JLO concentrée dans une offre de formation conçue par des experts du terrain et des équipes pédagogiques, avec :

  • Un catalogue de plus de 60 formations RH & QVCT à destination de vos collaborateurs, managers, RH, référents, membres du CSE...,

  • La formation intra ou inter-entreprise en présentiel ou en distanciel pour favoriser les échanges et les interactions,

  • Le digital learning (e-learning ou serious-game) pour dynamiser vos parcours de formation,

  • La possibilité de concevoir des parcours en blended learning pour créer une expérience apprenante unique et pertinente.

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Solutions digitales & services


Le Groupe JLO vous propose le déploiement de solutions digitales simples d'approche et multi-plateformes, ainsi que des services dédiés répondant aux enjeux de maintien dans l'emploi, de développement de la démarche QVCT, de sensibilisation... Découvrez dès à présent :

  • Léa : une application conçue pour réussir le retour à l'emploi de vos collaborateurs en arrêt de travail longue durée

  • SpeakUP : un baromètre de mesure de l'engagement et de la connaissance de vos collaborateurs sur les sujets de la QVCT

  • Piméo : une plateforme d'accès à des services répondant à de multiples besoins (soutien psychologique, assistance sociale, aide aux aidants, prévention des TMS par des kinés, lanceur d’alerte, e-learning…)

Pourquoi faire confiance au Groupe JLO


Nos expertises

La force du Groupe JLO réside dans la pluridisciplinarité de ses expertises et les compétences transverses de ses équipes.

Du conseil dans le développement de politiques Handicap, expertise historique du cabinet jusqu'au développement de solutions digitales, le Groupe JLO n'a de cesse de faire évoluer et enrichir ses expertises pour toujours, mieux accompagner ses organisations clientes dans leurs démarches engagées en faveur de la QVCT.

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Notre approche : les 4M

Nos actions s’inscrivent dans notre démarches 4M de développement de la qualité de vie et des conditions de travail et sa grille de lecture par le :

  • Mieux anticiper
  • Mieux vivre ensemble
  • Mieux se réaliser
  • Mieux travailler

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Société à mission

"Agissons ensemble pour la vie au travail en mieux".

En tant que Société à mission, nous avons la conviction qu’il ne peut y avoir de performance économique durable sans performance sociale, et que chaque employeur doit être un acteur engagé en faveur de #lavieautravailenmieux. Devenir Société à mission aujourd'hui est la simple révélation de l'ADN qui compose le Groupe JLO depuis 2005 : un engagement fort en faveur de la vie au travail en mieux pour toutes et tous.

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Nos engagements

Le Groupe JLO conçoit sa politique de Responsabilité Sociale et Environnementale comme le prolongement de son cœur  de métier par la nature même de son activité de conseil dans l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Cet engagement se matérialise par nos actions au quotidien et la signature de certifications, chartes et l'obtention de labels qui aident à la structuration de l'offre du Groupe JLO.

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Nos implantations

Le Groupe JLO compte aujourd'hui plus de 120 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 11 implantations dont 1 siège social à Villefranche-sur-Saône et 5 agences principales (Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes & Rouen).

Cette répartition  sur l'ensemble du territoire national permet au Groupe de proposer à ses organisations clientes une parfaite connaissance de leur tissu local et une grande réactivité.

Découvrir nos agences

Le Groupe JLO rejoint le Groupe APICIL

Après avoir réalisé sa révolution digitale marquée par le déploiement d’outils d’e-learning et de solutions digitales avancées (Piméo, léa et SpeakUP ), et par la constitution de sa propre équipe de développeurs, le Groupe JLO franchit une nouvelle étape en rejoignant aujourd’hui le Groupe APICIL.
Cette alliance vise à accroître le développement du cabinet de conseil en créant des synergies commerciales entre les deux entités et à dynamiser la QVCT auprès d’un plus grand nombre d’organisations.

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Groupe APICIL : Groupe de protection sociale, Santé, Prévoyance, Épargne & Retraite
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