A LA UNE

Les salariés en situation de fragilité
Les situations de fragilité en entreprise, qu’elles soient d’origine privée ou d’origine professionnelle, peuvent affecter tout un chacun.
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Retour sur le séminaire 2018 du Groupe JLO
Mardi 3 juillet 2018 a eu lieu le séminaire annuel du Groupe JLO,  journée qui donne l’occasion à l’ensemble des collaborateurs de se retrouver pour un moment de partage
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Résultats 2018 du Baromètre OPE : conciliation vie privée / pro
L’équilibre entre les temps consacrés au travail et à la vie privée est un sujet primordial pour 92% des Français salariés.
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Rapport sur le handicap 2018 - Groupe JLO cabinet de conseil RH en Qualité de Vie au Travail (QVT), handicap, diversité, santé au travail (TMS, RPS etc...) et maintien en emploi.Rapport sur le handicap 2018 aux ministères
Mardi 19 juin, Dominique Gillot, ancienne secrétaire d’état en charge des personnes âgées et du handicap, a remis aux ministres de la santé et du travail, son rapport sur le handicap.
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Groupe JLO - Siège
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69400 Villefranche-sur-Saône
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Le Groupe JLO, spécialiste en conseil RH, et développeur de la Qualité de Vie au Travail (QVT), est expert en thématiques RH émergentes et innovation sociale.

Depuis 2005, le Groupe JLO, fort de son équipe pluridisciplinaire de collaborateurs et de ses 1 500 clients, vous accompagne dans la mise en place de vos politiques RH.

Nous intervenons auprès des organismes publics comme privés sur nos domaines d’expertises suivants :

  • La Qualité de Vie au Travail : baromètre, diagnostic QVT, accompagnement à la formalisation d’accords etc…
  • La Santé au Travail : formation, sensibilisation à la prévention des RPS (Risques Psycho-Sociaux) et des TMS ( troubles musculo-squelettiques), mise en place de diagnostic et intégration dans le DUERP des RPS,  accompagnement à la mise en place de votre politique de santé au travail etc…
  • La Diversité : formation et sensibilisation, diagnostics, accompagnement à la mise en place de politique diversité, handicap et égalité professionnelle etc…
  • Le Maintien dans l’emploi : bilan de compétences, bilan neuropsychologique, repositionnement professionnel, coaching, accompagnement à la mise en place d’une politique de prévention de la désinsertion professionnelle etc…
  • La Communication : accompagnement à la communication RH et QVT, stratégie et déploiement opérationnel, événementiels, sensibilisation, rédaction de contenus, etc…
  • La Formation : initiation, maitrise, expertise sur les différents domaines de la QVT
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