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Un atelier d’intelligence collective centré sur le développement de la QVCT par sa grille de lecture par le : Mieux anticiper, Mieux vivre ensemble, Mieux se réaliser, Mieux travailler.
Fort de notre expérience d'accompagnement - conseil auprès des organisations engagées dans une démarche QVCT, nous avons compilé l'ensemble de notre savoir-faire en une animation : la Fresque de la QVCT, avec 2 objectifs majeurs :
Avec un format et une mise en place simple, notre équipe a souhaité faciliter l'accès à un socle de connaissances commun sous le format d'une Fresque de la QVCT regroupant jusqu'à 10 personnes encadrées par un ou une de nos consultant.e.s.
Les différentes tuiles du jeu vous permettront de découvrir :
En créant des associations et des interconnexions entre les tuiles et en travaillant le collaboratif et la réflexion collective, vous serez en mesure d'établir une vision de la QVCT et de prendre pleinement conscience de l'étendu du sujet.
Il y a maintenant 19 ans, des groupes de travail internes au Groupe JLO ont élaboré le modèle des 4M en se basant sur notre approche systémique de la qualité de vie au travail ou QVT.
Avec le passage de la QVT vers la QVCT et la prise en compte des conditions de travail que nous avions déjà intégrées dans notre modèle, nous avons voulu confronter ce modèle à la littérature scientifique et le faire évoluer.
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Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée sur notre site. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.
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