Le renforcement de l’égalité des chances
Pour nous, chacune et chacun, quelles que soient ses particularités, doit être respecté en tant qu’individu.
Chacune et chacun doit être évalué sur la qualité de son travail, ses compétences, ses performances, son comportement et son investissement et sur aucun autre critère.
Chacune et chacun doit pouvoir, s’il le souhaite, aborder son handicap, sa religion, ses croyances, son orientation sexuelle, dans le respect de l’autre, sans crainte.
Parce que nous sommes convaincus que l’excellence et la richesse des équipes dans le monde professionnel passent par la diversité, que la multiplicité ethnoculturelle et l’égalité femmes hommes sont sources d’enrichissement des équipes, le Groupe JLO, doublement labellisé Diversité-Egalité Professionnelle par l’AFNOR, s’engage à mener des actions sur six axes prioritaires.
- Agir activement pour l'Égalité Professionnelle et la lutte contre le sexisme
- Une politique Handicap exemplaire
- Prendre en compte la gestion des âges
- Une lutte engagée contre l'homophobie
- L'inclusion professionnelle
- Encourager le dialogue social