Dans le respect de la loi et de ses évolutions, le Groupe met tout en œuvre pour créer un environnement inclusif garantissant la valorisation de chaque talent, quelles que soient ses individualités. Une cellule d'écoute interne permet de recueillir et traiter tout dysfonctionnement et réclamation interne ou externe portant sur des discriminations supposées ou avérées.
Le Groupe JLO s'engage à respecter l'équité de traitement dans ses process RH entre les femmes et les hommes et à mener régulièrement des actions de sensibilisation aux principes d'égalité et diversité auprès de ses collaborateurs.
Tout au long du parcours professionnel, les collaborateurs du Groupe JLO bénéficient d'un accompagnement individualisé d'anticipation de l'évolution des carrières et d'entretien de seconde partie de carrière. Le Groupe JLO veille à intégrer des stagiaires seniors et juniors au sein de ses équipes et s'appuie très régulièrement sur l'alternance.
Les postes de travail sont systématiquement aménagés et adaptés au handicap du collaborateur intégrés. Une politique de sensibilisation interne sur le sujet est régulièrement menée auprès de l'ensemble des collaborateurs du Groupe.
Afin de favoriser un meilleur équilibre vie personnelle-vie professionnelle, le Groupe JLO s'engage à respecter une organisation du travail permettant aux parents et futurs parents de concilier leur vie de famille au même niveau que leurs priorités professionnelles (autorisation d'absences rémunérées, droit à la déconnexion, etc).
Contribuer à la formation des jeunes éloignés du système scolaire est un des engagements du Groupe JLO, qui soutient différentes actions sociales locales. Il s'agit également pour le Groupe de s'engager à soutenir ses propres collaborateurs confrontés à des accidents de la vie en leur assurant l'accès à un psychologue spécialisé.
Le Groupe JLO s’engage à prévenir l’homophobie en s’assurant que les procédures RH ne soient pas discriminantes, mais aussi à communiquer pour faire évoluer les comportements de chacun et chacune.
Le Groupe JLO conçoit sa politique de Responsabilité Sociale et Environnementale (R.S.E) comme le prolongement de son cœur de métier et pilote ses engagements en la matière avec le même sérieux et le même professionnalisme que le Groupe gère ses activités commerciales.
Depuis sa création le Groupe JLO s’est engagé dans une démarche structurante initiée dès 2009 par la signature de la Charte de la Diversité et qui s’est notamment concrétisée en 2017 par l’obtention de l’ISO 9001V2015 ainsi que le renouvellement de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.
La politique R.S.E du Groupe JLO s’inscrit totalement dans un projet d’entreprise en tant que développeur de la QVT et porte sur 3 axes principaux.
Notre engagement Social pour des Ressources Humaines et des pratiques managériales responsables.
Notre engagement sociétal par la promotion de nos engagements auprès de nos parties prenantes et le développement de partenariats responsables
Notre engagement environnemental pour réduire notre empreinte écologique
Pour nous, chacune et chacun, quelles que soient ses particularités, doit être respecté en tant qu’individu.
Chacune et chacun doit être évalué sur la qualité de son travail, ses compétences, ses performances, son comportement et son investissement et sur aucun autre critère.
Chacune et chacun doit pouvoir, s’il le souhaite, aborder son handicap, sa religion, ses croyances, son orientation sexuelle, dans le respect de l’autre, sans crainte.
L’équité de traitement par l’objectivation des process Ressources Humaine
La sensibilisation de l’ensemble des équipes
Le renforcement de l’égalité des chances
La prévention et le traitement de tout risque de discrimination : la cellule d’écoute
Le Groupe JLO, relais de la campagne de lutte contre les violences faites aux femmes
Le Groupe JLO et ses filiales ont vocation à accompagner les entreprises et les établissements de la fonction publique dans le développement de leur politique Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Être structure de conseil sur la QVCT nécessite de développer et mettre en œuvre une expertise spécifique, mais aussi d’asseoir une posture d’expérimentation, d’exemplarité et d’innovation sur les sujets que nous traitons pour nos clients.
Retrouvez le bilan de toutes nos actions menées dans le cadre de notre stratégie de RSE. Complet et détaillé, il vous permettra de découvrir le travail, les efforts faits par le Groupe et ses équipes ainsi que leur résultat.
Je le téléchargeLe Groupe JLO voit son index évoluer en obtenant pour cette année, le score de 94/100, témoignant de l'efficacité de nos actions en lien avec la démarche RSE du Groupe et notre philosophie du Mieux Vivre Ensemble.
+ d'infos dans notre Rapport RSEDe par son cœur de métier, le Groupe met tout en œuvre afin de favoriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap.
A fin 2022, nous sommes fiers de présenter un taux d'emploi de 17.12% de personnes en situation de handicap (données URSSAF).
La philosophie du Groupe JLO se traduit par des valeurs, des ambitions sociétales et une démarche qualité qui se reflètent au travers de la signature de différentes chartes et labels et l'obtention de certifications.
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