Nos engagements RSE

Une démarche structurante qui s'intègre totalement dans la mission du Groupe JLO

Les enjeux RSE du Groupe JLO


Politique RSE

Le Groupe JLO conçoit sa politique de Responsabilité Sociale et Environnementale (R.S.E) comme le prolongement de son cœur de métier et pilote ses engagements en la matière avec le même sérieux et le même professionnalisme que le Groupe gère ses activités commerciales.

Depuis sa création le Groupe JLO s’est engagé dans une démarche structurante initiée dès 2009 par la signature de la Charte de la Diversité et qui s’est notamment concrétisée en 2017 par l’obtention de l’ISO 9001V2015 ainsi que le renouvellement de la double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle.

La politique R.S.E du Groupe JLO s’inscrit totalement dans un projet d’entreprise en tant que développeur de la QVT et porte sur 3 axes principaux.

  • Notre engagement Social pour des Ressources Humaines et des pratiques managériales responsables.

  • Notre engagement sociétal par la promotion de nos engagements auprès de nos parties prenantes et le développement de partenariats responsables

  • Notre engagement environnemental pour réduire notre empreinte écologique

Politique Diversité & Égalité professionnelle : Mieux Vivre Ensemble

Pour nous, chacune et chacun, quelles que soient ses particularités, doit être respecté en tant qu’individu.
Chacune et chacun doit être évalué sur la qualité de son travail, ses compétences, ses performances, son comportement et son investissement et sur aucun autre critère.
Chacune et chacun doit pouvoir, s’il le souhaite, aborder son handicap, sa religion, ses croyances, son orientation sexuelle, dans le respect de l’autre, sans crainte.

 

  • L’équité de traitement par l’objectivation des process Ressources Humaine

  • La sensibilisation de l’ensemble des équipes

  • Le renforcement de l’égalité des chances

  • La prévention et le traitement de tout risque de discrimination : la cellule d’écoute

  • Le Groupe JLO, relais de la campagne de lutte contre les violences faites aux femmes

Politique Qualité

Le Groupe JLO et ses filiales ont vocation à accompagner les entreprises et les établissements de la fonction publique dans le développement de leur politique Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Être structure de conseil sur la QVCT nécessite de développer et mettre en œuvre une expertise spécifique, mais aussi d’asseoir une posture d’expérimentation, d’exemplarité et d’innovation sur les sujets que nous traitons pour nos clients. 

  • Nos valeurs

  • Nos ambitions

Notre Rapport RSE est disponible

Retrouvez le bilan de toutes nos actions menées dans le cadre de notre stratégie de RSE. Complet et détaillé, il vous permettra de découvrir le travail, les efforts faits par le Groupe et ses équipes ainsi que leur résultat.

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rapportRSE2021

Index Égalité Professionnelle 2022

Le Groupe JLO voit son index évoluer en obtenant pour cette année, le score de 94/100, témoignant de l'efficacité de nos actions en lien avec la démarche RSE du Groupe et notre philosophie du Mieux Vivre Ensemble.

+ d'infos dans notre Rapport RSE
94100

Taux d'emploi Handicap

De par son cœur de métier, le Groupe met tout en œuvre afin de favoriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap.
A fin 2022, nous sommes fiers de présenter un taux d'emploi de 17.12% de personnes en situation de handicap (données URSSAF).

+ d'infos dans notre Rapport RSE
taux emploi handicap

Nos certifications & labels

La philosophie du Groupe JLO se traduit par des valeurs, des ambitions sociétales et une démarche qualité qui se reflètent au travers de la signature de différentes chartes et labels et l'obtention de certifications.

En savoir plus
Les certifications & labels du Groupe JLO

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Pour développer son offre de services, le Groupe JLO recrute une grande variété de profils. Découvrez vite nos offres d'emploi et rejoignez les équipes du Groupe JLO pour contribuer au développement de la QVCT.

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