Nos activités
- Retour
- Accompagnement individuel et maintien dans l'emploi
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  - Prévention de la désinsertion professionnelle
    
    Prévention de la désinsertion professionnelle
    
    Prévenir la désinsertion professionnelle au niveau individuel et collectif.
  - Maintien dans l'emploi
    
    Maintien dans l'emploi
    
    Accompagner le maintien dans l’emploi de vos collaborateurs
- Santé au travail (RPS – TMS - Ergonomie)
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  - Prévention primaire
    
    Prévention primaire
    
    Identifier, limiter et prévenir les risques en amont.
  - Prévention secondaire
    
    Prévention secondaire
    
    Accompagner les collaborateurs dans la gestion de situations à risques.
  - Prévention tertiaire
    
    Prévention tertiaire
    
    Soutenir les individus à la suite d'un évènement impactant.
- Inclusion au travail / Mieux vivre ensemble
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  - Diversité
    
    Diversité
    
    Lutter contre tous les types de discrimination et stéréotypes en entreprise.
  - Egalité professionnelle femmes-hommes
    
    Egalité professionnelle femmes-hommes
    
    Faire de l'égalité professionnelle femmes-hommes une réalité.
  - Handicap
    
    Handicap
    
    Intégrer la dimension handicap dans votre stratégie RH.
- Management des Organisations
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  - Conseil en stratégie sociale et transformation RH
    
    Conseil en stratégie sociale et transformation RH
    
    Aligner votre culture managériale avec vos processus RH.
- Dialogue social
  - Retour
  - Instances représentatives du personnel
    
    Instances représentatives du personnel
    
    Former vos élus à leurs missions.
  - Négociation collective
    
    Négociation collective
    
    Négocier des accords avec vos partenaires sociaux.
Nos offres
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- Réguler l’absentéisme et maintenir dans l’emploi
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  - Diagnostic Absentéisme
    
    Diagnostic Absentéisme
    
    Identifier les facteurs et lutter contre l'absentéisme.
  - Garder le lien pendant l’arrêt de travail (Léa)
    
    Garder le lien pendant l’arrêt de travail (Léa)
    
    Préparer et réussir le retour à l'emploi de vos collaborateurs en arrêt longue maladie.
  - Coaching professionnel
    
    Coaching professionnel
    
    Accompagner efficacement et individuellement chaque collaborateur.
  - Accompagnement des personnes en situation de fragilité
    
    Accompagnement des personnes en situation de fragilité
    
    Soutenir les collaborateurs traversant une période compliquée.
  - Bilan de compétences
    
    Bilan de compétences
    
    Accompagner la transition professionnelle
- Soutenir / Réduire les risques et impacts liés au travail
  - Retour
  - Gestion d’évènements impactants
    
    Gestion d’évènements impactants
    
    Gérer une situation de crise via plusieurs dispositifs de soutien.
  - Accompagnement des équipes en tension
    
    Accompagnement des équipes en tension
    
    Identifier les points de friction et proposer des solutions d'apaisement.
  - Soutien psychologique
    
    Soutien psychologique
    
    Assurer une écoute continue, professionnelle et confidentielle à vos collaborateurs.
  - Médiation professionnelle
    
    Médiation professionnelle
    
    Trouver une solution consensuelle à un conflit via un processus structuré.
  - Enquête harcèlement
    
    Enquête harcèlement
    
    Déclencher une enquête dans le cadre de situations de violences physique et psychologique.
- Structurer la politique managériale et accompagner les managers
  - Retour
  - Appui conseil aux CODIR
    
    Appui conseil aux CODIR
    
    Faire réféchir sur l'alignement entre ambition d'entreprise et culture managériale.
  - Appui conseil aux managers
    
    Appui conseil aux managers
    
    Aligner les instances managériales pour rendre opérationnelle votre stratégie.
  - Espaces de co-développement managérial
    
    Espaces de co-développement managérial
    
    Développer un esprit communtaire parmi les managers.
  - Atelier manager prévention RPS et développement QVT
    
    Atelier manager prévention RPS et développement QVT
    
    Rendre le manager acteur des actions de prévention et de la qualité de vie au travail.
  - Accompagner le télétravail / droit à la déconnexion
    
    Accompagner le télétravail / droit à la déconnexion
    
    Mettre en place une organisation du travail à distance respectant l'équilibre vie pro - vie perso.
- Accompagner le changement et les transformations
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  - Baromètre QVT
    
    Baromètre QVT
    
    Prendre le pouls de votre organisation en temps réel.
  - Etude d'impact
    
    Etude d'impact
    
    Faire une étude exhaustive des risques liés à un projet de transformation.
  - Accompagnement d’une réorganisation / restructuration
    
    Accompagnement d’une réorganisation / restructuration
    
    Sécuriser votre projet de réorganisation.
  - Accompagnement à la transformation RH
    
    Accompagnement à la transformation RH
    
    Aligner en continu votre stratégie RH sur votre stratégie d'entreprise.
  - Ergonomie de conception
    
    Ergonomie de conception
    
    Intégrer la composante du travail réel dans la conception de vos espaces de travail.
- Identifier et prévenir les facteurs de risques RPS & TMS
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  - Diagnostic RPS
    
    Diagnostic RPS
    
    Identifier les facteurs de risques liés aux risques psychosociaux.
  - Dispositif d'accompagnements prévention des RPS
    
    Dispositif d'accompagnements prévention des RPS
    
    Mettre en place un dispositif complet de veille sur les risques RPS et TMS.
  - TMS by kiné
    
    TMS by kiné
    
    Améliorer les espaces de travail de vos équipes par l'ergonomie et la kinésithérapie.
  - TMS Pro
    
    TMS Pro
    
    Accompagner à la mise en place d'un programme TMS Pro avec la CNAM.
  - Accompagnement à la mise à jour du DUERP
    
    Accompagnement à la mise à jour du DUERP
    
    Proposer des solutions d'accompagnements individuels pour soutenir les collaborateurs dans leurs nouvelles orientations et choix professionnels.
  - Aménagement des postes de travail
    
    Aménagement des postes de travail
    
    Adapter les postes de travail afin d'améliorer les conditions de vos collaborateurs.
- Promouvoir l’inclusion au travail
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  - Diagnostic Diversité, égalité professionnelle et handicap
    
    Diagnostic Diversité, égalité professionnelle et handicap
    
    Mener un diagnostic précis pour établir un état des lieux.
  - Mise en conformité des processus RH
    
    Mise en conformité des processus RH
    
    Aligner vos processus RH avec les obligations légales.
  - Développer une culture de diversité et d'inclusion
    
    Développer une culture de diversité et d'inclusion
    
    Fédérer les collaborateurs via une culture de diversité, d'inclusion et d'intégration.
  - Professionaliser les référents et acteurs internes
    
    Professionaliser les référents et acteurs internes
    
    Faire monter en compétences vos référents et acteurs internes.
  - Labellisation Egalité professionnelle femmes-hommes et Diversité
    
    Labellisation Egalité professionnelle femmes-hommes et Diversité
    
    Accompagner votre démarche d'obtention d'un label.
  - Recrutement de travailleurs en situation de handicap
    
    Recrutement de travailleurs en situation de handicap
Nos centres d'expertise
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    Acteur majeur en conseil RH et qualité de vie au travail depuis 15 ans.
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Réussir sa politique de prévention de la désinsertion professionnelle

16 juin 2021

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