Prévention de la désinsertion professionnelle
Prévenir la désinsertion professionnelle au niveau individuel et collectif.
Maintien dans l'emploi
Accompagner le maintien dans l’emploi de vos collaborateurs
Prévention primaire
Identifier, limiter et prévenir les risques en amont.
Prévention secondaire
Accompagner les collaborateurs dans la gestion de situations à risques.
Prévention tertiaire
Soutenir les individus à la suite d'un évènement impactant.
Diversité
Lutter contre tous les types de discrimination et stéréotypes en entreprise.
Egalité professionnelle femmes-hommes
Faire de l'égalité professionnelle femmes-hommes une réalité.
Handicap
Intégrer la dimension handicap dans votre stratégie RH.
Conseil en stratégie sociale et transformation RH
Aligner votre culture managériale avec vos processus RH.
Instances représentatives du personnel
Former vos élus à leurs missions.
Négociation collective
Négocier des accords avec vos partenaires sociaux.
Diagnostic Absentéisme
Identifier les facteurs et lutter contre l'absentéisme.
Garder le lien pendant l’arrêt de travail (Léa)
Préparer et réussir le retour à l'emploi de vos collaborateurs en arrêt longue maladie.
Coaching professionnel
Accompagner efficacement et individuellement chaque collaborateur.
Accompagnement des personnes en situation de fragilité
Soutenir les collaborateurs traversant une période compliquée.
Bilan de compétences
Accompagner la transition professionnelle
Gestion d’évènements impactants
Gérer une situation de crise via plusieurs dispositifs de soutien.
Accompagnement des équipes en tension
Identifier les points de friction et proposer des solutions d'apaisement.
Soutien psychologique
Assurer une écoute continue, professionnelle et confidentielle à vos collaborateurs.
Médiation professionnelle
Trouver une solution consensuelle à un conflit via un processus structuré.
Enquête harcèlement
Déclencher une enquête dans le cadre de situations de violences physique et psychologique.
Appui conseil aux CODIR
Faire réféchir sur l'alignement entre ambition d'entreprise et culture managériale.
Appui conseil aux managers
Aligner les instances managériales pour rendre opérationnelle votre stratégie.
Espaces de co-développement managérial
Développer un esprit communtaire parmi les managers.
Atelier manager prévention RPS et développement QVT
Rendre le manager acteur des actions de prévention et de la qualité de vie au travail.
Accompagner le télétravail / droit à la déconnexion
Mettre en place une organisation du travail à distance respectant l'équilibre vie pro - vie perso.
Baromètre QVT
Prendre le pouls de votre organisation en temps réel.
Etude d'impact
Faire une étude exhaustive des risques liés à un projet de transformation.
Accompagnement d’une réorganisation / restructuration
Sécuriser votre projet de réorganisation.
Accompagnement à la transformation RH
Aligner en continu votre stratégie RH sur votre stratégie d'entreprise.
Ergonomie de conception
Intégrer la composante du travail réel dans la conception de vos espaces de travail.
Diagnostic RPS
Identifier les facteurs de risques liés aux risques psychosociaux.
Dispositif d'accompagnements prévention des RPS
Mettre en place un dispositif complet de veille sur les risques RPS et TMS.
TMS by kiné
Améliorer les espaces de travail de vos équipes par l'ergonomie et la kinésithérapie.
TMS Pro
Accompagner à la mise en place d'un programme TMS Pro avec la CNAM.
Accompagnement à la mise à jour du DUERP
Proposer des solutions d'accompagnements individuels pour soutenir les collaborateurs dans leurs nouvelles orientations et choix professionnels.
Aménagement des postes de travail
Adapter les postes de travail afin d'améliorer les conditions de vos collaborateurs.
Diagnostic Diversité, égalité professionnelle et handicap
Mener un diagnostic précis pour établir un état des lieux.
Mise en conformité des processus RH
Aligner vos processus RH avec les obligations légales.
Développer une culture de diversité et d'inclusion
Fédérer les collaborateurs via une culture de diversité, d'inclusion et d'intégration.
Professionaliser les référents et acteurs internes
Faire monter en compétences vos référents et acteurs internes.
Labellisation Egalité professionnelle femmes-hommes et Diversité
Accompagner votre démarche d'obtention d'un label.
Recrutement de travailleurs handicapés
Formation et bilan de compétences
Découvrez toutes nos formations handicap, égalité professionnelle, santé au travail, diversité, qualité de vie et de conditions de travail…
Agence de communication RH
Faites-vous accompagner par nos consultants experts en communcation pour la mise en place de solutions ludiques et innovantes.
Nos baromètres
Mesurez le ressenti de vos collaborateurs sur les sujets handicap, égalité professionnelle, santé au travail, diversité, qualité de vie au travail…
Notre histoire
Acteur majeur en conseil RH et qualité de vie au travail depuis 15 ans.
Notre démarche des 4M
Les 4M : une approche globale, systémique et pluridisciplinaire pour accompagner nos clients dans leur politique RH en faveur de la QVCT.
Nos missions
Co-développer à vos côtés des solutions innovantes pour la qualité de vie au travail.
Nos engagements RSE
Une démarche continue de la part de nos équipes pour une société responsable.
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Une équipe pluridisciplinaire d'experts aux profils complémentaires répartis sur toute la France.
Le Groupe JLO recrute
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16 juin 2021
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