Nos expertises

Le Groupe JLO déploie cinq expertises principales : le maintien dans l’emploi, la santé au travail, l’inclusion au travail, le management des organisations et le dialogue social. Chacune d’elle mobilise un consultant expert dédié en termes d’innovation et de veille, qui a la capacité à articuler et faire dialoguer ces cinq expertises.

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Accompagnement individuel et maintien dans l'emploi

La politique QVT des organisations est tout d'abord réfléchie à un niveau collectif. Cependant, elle se doit d'être complétée à la l'échelle individuelle pour devenir palpable pour les collaborateurs. L'accompagnement individuel et le maintien dans l'emploi sont des éléments cœur de la QVT à la maille de l'individu.

Dans le cadre de son activité, le Groupe JLO est un opérateur incontournable du maintien dans l'emploi en France (+3000 opérations de maintien/an). Nous sommes en relation avec tous les acteurs du maintien sur le territoire national (AGEFIPH, FIPHFP, Assurance maladie, MDPH, Cap Emploi....)

Les accompagnements que nous dispensons sont systématiquement opérés par des profils avec double compétences ergonomie et psychologie. Selon nous, ces 2 sujets sont indissociables l'un de l'autre afin d'accompagner un collaborateur dans les meilleures conditions.

  • Désinsertion professionnelle
  • Bilan de compétences
  • Coaching professionnel
  • Ergonomie de compensation du handicap

Santé au travail

La santé au travail est un enjeu essentiel pour chaque entreprise de part son obligation de résultats. Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures pratiques nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale.

Le Groupe JLO structure son approche transverse autour des 3 niveaux de préventions, primaire, secondaire, tertiaire avec la philosophie de remonter le plus en amont possible vers les sources des risques.

Nos consultants experts sont en capacité de vous accompagner à un niveau stratégique de définition de votre politique et accord santé au travail. En complément, notre savoir-faire opérationnel dans la mise en place d'actions concrètes nous permet d'être votre interlocuteur privilégié dans le cadre d'un dispositif santé au travail global.

  • Prévention primaire
  • Prévention secondaire
  • Prévention tertiaire

Inclusion au travail

Développer l'inclusion au travail, c'est mettre en place des politiques sociales équitables pour l'ensemble de ses salariés. Le Groupe JLO vous accompagne afin que chaque collaborateur se sente valorisé et respecté dans son environnement de travail. Chacun doit ressentir qu'il peut apporter sa pierre à l'édifice.

Afin de faire de la diversité un atout, nous accompagnons nos clients à définir et structurer leur politique diversité comme un élément intégré à leur stratégie globale. Notre approche ne s'arrête pas à la mise en conformité, mais vise à valoriser plus globalement l'inclusion du recrutement jusqu'à la gestion des projets clients.

Développer sa responsabilité sociétale est générateur de performance économique au travers de multiples avantages (relations au travail, capacité d'innovation, fidélisation des collaborateurs...)

  • Diversité
  • Egalité professionnelle Femmes-Hommes
  • Handicap

Management des organisations

Dans le cadre de son activité, le groupe JLO travaille avec les CODIR afin d'apporter un regard expert et les aider à se questionner dans l’opérationnalisation de leurs ambitions en matière de performance sociale, santé, QVT, inclusion et diversité. 

Le cœur de notre d'approche est de mettre en phase la culture managériale, l'organisation des instances managériales et la cascade d'information auprès des collaborateurs. Ceci dans l'objectif que les politiques et plans d'actions aient les effets escomptés.

Lorsque que l'on aborde les sujets QVT, santé au travail, diversité... Il est primordial que les initiatives soient en premier lieu lancées par la Direction car l'engagement et l'exemplarité d'un CODIR sont la meilleure des communications.

  • Conseil en stratégie sociale et transformation RH
  • Organisation managériale et mode de gouvernance

Dialogue social

Fondé par des DRH, le Groupe JLO est fort d'une expérience de 15 ans dans le domaine du dialogue social.

Depuis notre 1er accord en 2008, notre volonté d’intégrer les parties prenantes (élus, santé au travail…) reste intacte dans l'ADN de nos prestations. Le Groupe JLO se positionne en tant que tiers de confiance et non en tant que partie prenante. Ceci dans l'optique de faire avancer les projets dans les meilleures conditions.

Notre champ d'expertise se concentre sur les domaines de la santé au travail, diversité, égalité professionnelle, handicap et qualité de vie au travail.

  • Instances représentatives du personnel
  • Négociation collective

Les points forts du Groupe JLO

Un cabinet certifié et engagé


Le Groupe JLO est actuellement le premier opérateur privé prestataire de l’AGEFIPH. Certifié ISO 9001, QUALIOPI, notre cabinet est également labellisé égalité femmes-hommes et diversité.

Des consultants pluridisciplinaires


En provenance d'horizons variés, les consultants du Groupe JLO sont avant tout des intervenants de terrains. Nos communautés d'experts échangent au quotidien pour vous accompagner avec pertinence et expertise.

Une implantation nationale


Implanté à ce jour sur l'ensemble du territoire national, le maillage d'agences régionales du Groupe JLO nous permet d'être au plus proche de nos clients pour suivre l'évolution de leurs besoins.

Vous rendre indépendant


Au-delà de vous proposer une prestation de qualité, l'objectif du Groupe JLO est aussi de professionnaliser nos interlocuteurs sur nos différents champs d'expertises.

Nos offres dédiées du moment

Découvrez nos propositions pour accompagner le retour du travail au bureau.

Accompagner le télétravail et le droit à la déconnexion

Après une mise en télétravail précipitée pour répondre au contexte d'urgence, il est temps de prendre du recul. Nous vous aidons à vous posez les bonnes questions pour encadrer cette pratique au travail de la mise en place d'un accord télétravail.

Découvrez notre offre

Ateliers managers prévention RPS et développement QVT

Durant cette période récente, les managers ont été en 1ère ligne. Ils ont fait preuve d'une forte capacité d'adaptation pour assurer la continuité d'activité avec leurs équipes. Il est plus important que jamais qu'ils pensent aussi à eux afin de se préserver et montrer l'exemple à leurs équipes.

Découvrez nos ateliers

Développer une culture de diversité et d'inclusion

La sortie de crise est une opportunité à saisir afin de déconstruire certains clichés et repartir sur une nouvelle dynamique. C'est au travers d'actions concrètes que vous ferez de la diversité et l'inclusion des générateurs de performance sur le long terme.

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