Le Groupe JLO déploie cinq expertises principales : le maintien dans l’emploi, la santé au travail, l’inclusion au travail, le management des organisations et le dialogue social. Chacune d’elle mobilise un consultant expert dédié en termes d’innovation et de veille, qui a la capacité à articuler et faire dialoguer ces cinq expertises.
Nous contacterNous sommes convaincus que le maintien en emploi est un projet RH à part entière.
Il ne doit pas se réduire à l’accompagnement individuel et à la recherche de solutions de maintien, mais il doit venir interroger l’organisation du travail et permettre à l’entreprise de mettre en place des actions de prévention des risques de désinsertion professionnelle.
Sur le plan collectif, la prévention de la désinsertion professionnelle
La prévention de la désinsertion professionnelle s’attache aux aspects organisationnels et intègre une dimension managériale et collective. Elle requiert une action de l’employeur sur les conditions de travail.
Il lui faut alors agir sur les facteurs de risques récurrents : TMS, RPS, vieillissement, accidents du travail, absentéisme, maladies, handicap…
Sur le plan individuel, le maintien dans l’emploi
Le Groupe JLO est un opérateur incontournable du maintien dans l'emploi en France avec plus de 3000 salariés accompagnés chaque année. Nous intervenons en mobilisant les acteurs du maintien dans l’emploi : AGEFIPH, FIPHFP, Assurance maladie, SST, MDPH, Cap Emploi ....
Notre pratique nous permet d’identifier cinq facteurs clés de succès du maintien dans l’emploi :
La santé au travail est un enjeu essentiel pour chaque entreprise de part son obligation de résultats. Il est de la responsabilité de l’employeur de prendre toutes les mesures pratiques nécessaires pour assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale.
Le Groupe JLO structure son approche transverse autour des 3 niveaux de préventions, primaire, secondaire, tertiaire avec la philosophie de remonter le plus en amont possible vers les sources des risques.
Nos consultants experts sont en capacité de vous accompagner à un niveau stratégique de définition de votre politique et accord santé au travail. En complément, notre savoir-faire opérationnel dans la mise en place d'actions concrètes nous permet d'être votre interlocuteur privilégié dans le cadre d'un dispositif santé au travail global.
Prévention primaire
Supprimer l'ensemble des risques à la source au sein de votre structure est illusoire. Selon nous, le rôle de prévention primaire est de revenir le plus en amont possible aux sources des risques, les évaluer et en organiser la prévention.
Nous vous proposons d'organiser une démarche paritaire co-construite pour aller au-delà d'un simple diagnostic. L'objectif de notre accompagnement est la structuration d'un plan d'actions et de communication pour accompagner le changement.
Notre posture durant la démarche est celle de l'appui conseil, nous avons pour objectif de rendre nos clients autonomes et porteurs des projets santé au travail en interne. Nous n'avons pas vocation à porter indéfiniment les projets chez nos clients.
Prévention secondaire
En matière de prévention, il n'est parfois pas possible de supprimer un risque en amont. Dès lors, il s'agit de minimiser les impacts de ces risques.
Le Groupe JLO vous accompagne afin de communiquer et outiller vos collaborateurs. Nous vous assistons à faire résonner la philosophie de l'entreprise en matière de prévention avec des actions concrètes auprès des collaborateurs.
Nous adaptons nos différents supports selon les besoins clients:
Prévention tertiaire
Lorsqu'un évènement survient, nos experts accompagnent et soutiennent les collectifs en trouvant des solutions pour améliorer les situations individuelles. Dans le cadre de nos interventions, nous aidons nos clients à mieux comprendre les situations avec l'objectif constant de mieux prévenir dans le futur.
Nous mettons à disposition de vos collaborateurs, managers, RH des lignes d'écoutes les plus ouvertes possibles et adaptées à chacun. Nous accompagnons les bénéficiaires dans un 1er niveau de résolution de leurs problématiques.
Notre dispositif de soutien psychologique est assuré 24h/24 et 7j/7 toute l’année par notre équipe de psychologues diplômés d’Etat. Nos équipes pluridisciplinaires (emploi, handicap, santé...) sont des intervenants avec l'expérience du terrain. L'ensemble de nos consultants sont salariés.
Développer l'inclusion au travail, c'est mettre en place des politiques sociales équitables pour l'ensemble de ses salariés. Le Groupe JLO vous accompagne afin que chaque collaborateur se sente valorisé et respecté dans son environnement de travail. Chacun peut apporter sa pierre à l'édifice.
Afin de faire de la diversité un atout, nous accompagnons nos clients à définir et structurer leur politique diversité comme un élément intégré à leur stratégie globale. Notre approche ne s'arrête pas à la mise en conformité, mais vise à valoriser plus globalement l'inclusion, du recrutement à la gestion de carrière, en passant par le développement des compétences…
Développer sa responsabilité sociétale est générateur de performance économique au travers de multiples avantages (relations au travail, capacité d'innovation, fidélisation des collaborateurs...).
Diversité
L'approche du Groupe JLO au regard de la diversité est de lutter contre tous les types de discrimination et stéréotypes.
Notre positionnement se veut objectif, non militant, et centré sur les processus RH de l'entreprise. Nous avons la volonté de vous faire des propositions qui s'inscrivent dans l'opérationnel de votre structure, puis de vous assister à les mettre en œuvre.
Dans le cadre de nos interventions, nous sommes amenés à vous accompagner pour :
Egalité professionnelle Femmes-Hommes
Au sein du Groupe JLO, notre approche de l'égalité femmes-hommes est construite autour de l'équité des processus RH. Nous vous accompagnons afin que l'égalité professionnelle soit pleinement intégrée dans votre stratégie RH.
Nous sensibilisons les managers afin qu'ils s’approprient le sujet et deviennent relais auprès de leurs équipes. Le positionnement non militant du Groupe JLO en la matière, est porté par nos consultants pragmatiques ayant tous un historique dans des fonctions RH.
Dans le cadre de nos interventions, nous sommes amenés à vous accompagner pour :
Handicap
La philosophie du Groupe JLO est de faire de la politique handicap, une partie intégrante des processus RH tout en rendant acteur chaque collaborateur sur le sujet.
Le Groupe JLO est opérateur historique de l'AGEFIPH depuis 2005 et nous pratiquons le diagnostic-action handicap depuis sa création. Tous les consultants handicap du Groupe sont séniors et experts du sujet, ils sont en capacité de vous accompagner tant au niveau global de la politique handicap qu'au niveau individuel.
Dans le cadre nos interventions clients, nous vous accompagnons pour :
Dans le cadre de son activité, le Groupe JLO travaille avec les CODIR afin d'apporter un regard expert et les aider à se questionner dans l’opérationnalisation de leurs ambitions en matière de performance sociale, santé, QVT, inclusion et diversité.
Le cœur de notre d'approche est de mettre en phase la culture managériale, l'organisation des instances managériales et l’acculturation des collaborateurs.
Notre conviction est la suivante : lorsque que l'on aborde les sujets QVT, santé au travail, diversité... il est primordial que les initiatives soient en premier lieu portées et lancées par la Direction car l'engagement d'un CODIR est le gage de l’atteinte des objectifs.
Conseil en stratégie sociale plans d’actions RH
Dans le cadre de vos plans d’actions RH, le Groupe JLO vous assiste pour mettre en cohérence votre culture managériale, vos processus et vos ambitions de performance sociale.
Nous développons une approche sur mesure à l'identification de situations managériales et développons un programme d'accompagnement unique et spécifique.
Lors de nos interventions, nous vous proposons :
Fondé par des DRH, le Groupe JLO est fort d'une expérience de 15 ans dans le domaine du dialogue social.
Depuis notre accompagnement d'accord en 2008, notre volonté d’intégrer les parties prenantes (élus, direction, management, collaborateurs …) reste intacte dans l'ADN de nos prestations. Le Groupe JLO se positionne en tant que tiers de confiance en toute transparence. Et ceci dans l'optique de faire avancer vos projets dans les meilleures conditions.
Notre champ d'expertise se concentre sur les domaines de la santé au travail, l'inclusion au travail (diversité, égalité professionnelle, handicap) et la Qualité de Vie au Travail en nous appuyant sur nos nombreuses missions de terrain auprès de nos clients.
Instances représentatives du personnel
Au sein du Groupe JLO, nous avons la conviction que des élus bien formés à leur rôle résulte en un dialogue social plus efficace et pertinent.
Nous intervenons les cadres suivants:
Négociation collective
Prendre le temps de négocier un accord, c'est construire dans la durée et aller plus loin dans la politique sociale en engageant toutes les parties prenantes (direction, élus, management, salariés, acteurs institutionnels…). Cela permet d’ancrer le dialogue social dans la durée.
Nous vous proposons de vous accompagner dans vos négociations de la phase amont, notamment à travers un diagnostic, jusqu’à la mise en œuvre de l’accord, en passant par la rédaction et la négociation. Nous intervenons tout particulièrement sur les thématiques suivantes : conditions de travail, inclusion au travail (diversité, égalité professionnelle, handicap) et Qualité de Vie au Travail (déconnexion et télétravail…).
Dans le cas où vous avez déjà un accord, nous sommes également en mesure de vous accompagner pour des bilans d'accords, ainsi que sa renégociation le cas échéant.
Un cabinet certifié et engagé
Le Groupe JLO est actuellement le premier opérateur privé prestataire de l’AGEFIPH. Certifié ISO 9001, QUALIOPI, notre cabinet est également labellisé égalité femmes-hommes et diversité.
Des consultants pluridisciplinaires
En provenance d'horizons variés, les consultants du Groupe JLO sont avant tout des intervenants de terrains. Nos communautés d'experts échangent au quotidien pour vous accompagner avec pertinence et expertise.
Une implantation nationale
Implanté à ce jour sur l'ensemble du territoire national, le maillage d'agences régionales du Groupe JLO nous permet d'être au plus proche de nos clients pour suivre l'évolution de leurs besoins.
Vous rendre indépendant
Au-delà de vous proposer une prestation de qualité, l'objectif du Groupe JLO est aussi de professionnaliser nos interlocuteurs sur nos différents champs d'expertises.
Découvrez nos propositions pour accompagner le retour du travail au bureau.
Après une mise en télétravail précipitée pour répondre au contexte d'urgence, il est temps de prendre du recul. Nous vous aidons à vous posez les bonnes questions pour encadrer cette pratique au travail de la mise en place d'un accord télétravail.
Découvrez notre offreDurant cette période récente, les managers ont été en 1ère ligne. Ils ont fait preuve d'une forte capacité d'adaptation pour assurer la continuité d'activité avec leurs équipes. Il est plus important que jamais qu'ils pensent aussi à eux afin de se préserver et montrer l'exemple à leurs équipes.
Découvrez nos ateliersLa sortie de crise est une opportunité à saisir afin de déconstruire certains clichés et repartir sur une nouvelle dynamique. C'est au travers d'actions concrètes que vous ferez de la diversité et l'inclusion des générateurs de performance sur le long terme.
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