Nos expertises

La prévention de la désinsertion professionnelle s’attache aux aspects organisationnels et intègre une dimension managériale et collective. Elle requiert une action de l’employeur sur les conditions de travail.

Il lui faut alors agir sur les facteurs de risques récurrents : TMS, RPS, vieillissement, accidents du travail, absentéisme, maladies, handicap…

Le Groupe JLO est un opérateur incontournable du maintien dans l'emploi en France avec plus de 3000 salariés accompagnés chaque année. Nous intervenons en mobilisant les acteurs du maintien dans l’emploi : AGEFIPH, FIPHFP, Assurance maladie, SST, MDPH, Cap Emploi ....

Notre pratique nous permet d’identifier cinq facteurs clés de succès du maintien dans l’emploi :

• Précocité de la prise en charge de la situation,
• Conservation du lien pendant l’arrêt,
• Mise en place d’une démarche concertée entre les acteurs internes,
• Constitution d’une cellule maintien,
• Interlocuteur unique pour le salarié tout au long du parcours.

Supprimer l'ensemble des risques à la source au sein de votre structure est illusoire. Selon nous, le rôle de prévention primaire est de revenir le plus en amont possible aux sources des risques, les évaluer et en organiser la prévention.

Nous vous proposons d'organiser une démarche paritaire co-construite pour aller au-delà d'un simple diagnostic. L'objectif de notre accompagnement est la structuration d'un plan d'actions et de communication pour accompagner le changement.

Notre posture durant la démarche est celle de l'appui conseil, nous avons pour objectif de rendre nos clients autonomes et porteurs des projets santé au travail en interne. Nous n'avons pas vocation à porter indéfiniment les projets chez nos clients.

En matière de prévention, il n'est parfois pas possible de supprimer un risque en amont. Dès lors, il s'agit de minimiser les impacts de ces risques.

Le Groupe JLO vous accompagne afin de communiquer et outiller vos collaborateurs. Nous vous assistons à faire résonner la philosophie de l'entreprise en matière de prévention avec des actions concrètes auprès des collaborateurs.

Nous adaptons nos différents supports selon les besoins clients:

• formations
• actions de sensibilisation (sensikit, sensiplay,sensi diag, sensiclips...)
• ateliers de mise en pratique
• groupes d'expressions

Lorsqu'un évènement survient, nos experts accompagnent et soutiennent les collectifs en trouvant des solutions pour améliorer les situations individuelles. Dans le cadre de nos interventions, nous aidons nos clients à mieux comprendre les situations avec l'objectif constant de mieux prévenir dans le futur.

Nous mettons à disposition de vos collaborateurs, managers, RH des lignes d'écoutes les plus ouvertes possibles et adaptées à chacun. Nous accompagnons les bénéficiaires dans un 1er niveau de résolution de leurs problématiques.

Notre dispositif de soutien psychologique est assuré 24h/24 et 7j/7 toute l’année par notre équipe de psychologues diplômés d’Etat. Nos équipes pluridisciplinaires (emploi, handicap, santé...) sont des intervenants avec l'expérience du terrain. L'ensemble de nos consultants sont salariés.

L'approche du Groupe JLO au regard de la diversité est de lutter contre tous les types de discrimination et stéréotypes. 

Notre positionnement se veut objectif, non militant, et centré sur les processus RH de l'entreprise. Nous avons la volonté de vous faire des propositions qui s'inscrivent dans l'opérationnel de votre structure, puis de vous assister à les mettre en œuvre. 

Dans le cadre de nos interventions, nous sommes amenés à vous accompagner pour : 

• la mise en conformité des processus RH, 
• le diagnostic, état des lieux, 
• l’accompagnement dans la définition des politiques et des plans d'actions, 
• actions de communication et de sensibilisation, 
• actions de formation, 
• accompagnement à l'obtention du label diversité. 

Au sein du Groupe JLO, notre approche de l'égalité femmes-hommes est construite autour de l'équité des processus RH. Nous vous accompagnons afin que l'égalité professionnelle soit pleinement intégrée dans votre stratégie RH. 

Nous sensibilisons les managers afin qu'ils s’approprient le sujet et deviennent relais auprès de leurs équipes. Le positionnement non militant du Groupe JLO en la matière, est porté par nos consultants pragmatiques ayant tous un historique dans des fonctions RH. 

Dans le cadre de nos interventions, nous sommes amenés à vous accompagner pour : 

• la négociation d'accord égalité professionnelle femmes-hommes, 
• le diagnostic égalité professionnelle, 
• la construction de plans de communication et de sensibilisation 
• les actions de formation, 
• la construction de tableaux de bord,
• l’accompagnement à la labellisation égalité professionnelle. 

La philosophie du Groupe JLO est de faire de la politique handicap, une partie intégrante des processus RH tout en rendant acteur chaque collaborateur sur le sujet. 

Le Groupe JLO est opérateur historique de l'AGEFIPH depuis 2005 et nous pratiquons le diagnostic-action handicap depuis sa création. Tous les consultants handicap du Groupe sont séniors et experts du sujet, ils sont en capacité de vous accompagner tant au niveau global de la politique handicap qu'au niveau individuel. 

Dans le cadre nos interventions clients, nous vous accompagnons pour : 

• la négociation et la mise en oeuvre d'accord handicap et de convention FIPHFP ou AGEFIPH, 
• le développement de tous les axes de la politique emploi (pilotage, recrutement, maintien dans l'emploi, communication, sensibilisation, formation), 
• le développement des achats auprès du secteur protégé et adapté. 

Dans le cadre de vos plans d’actions RH, le Groupe JLO vous assiste pour mettre en cohérence votre culture managériale, vos processus et vos ambitions de performance sociale. 

Nous développons une approche sur mesure à l'identification de situations managériales et développons un programme d'accompagnement unique et spécifique. 

Lors de nos interventions, nous vous proposons : 

• un diagnostic de fonctionnement de la culture, de l'organisation et des pratiques managériales (mise en œuvre d’outils de diagnostic Diams® et Résonances®), 
• des formations managériales adaptées à vos plans d’actions, 
• des séminaires de développement, 
• des accompagnements opérationnels des équipes managériales : 
• des ateliers de co-développement, 
• des ateliers d'analyse de la pratique, 
• des accompagnements individuels (360® et coaching managérial). 

Au sein du Groupe JLO, nous avons la conviction que des élus bien formés à leur rôle résulte en un dialogue social plus efficace et pertinent.

Nous intervenons les cadres suivants:

• des formations dédiées aux représentants du personnel pour les faire monter en compétences et connaissances sur vos thématiques de négociation.
• des enquêtes paritaires et employeur avec une méthodologie alliant recherche documentaire et réalisation d'entretiens pour faire émerger les facteurs impactant d'une situation donnée.
• des études d'impacts afin d''anticiper la profondeur et la transversalité des changements pour rendre les phases d'information et de consultation fluides.

Prendre le temps de négocier un accord, c'est construire dans la durée et aller plus loin dans la politique sociale en engageant toutes les parties prenantes (direction, élus, management, salariés, acteurs institutionnels…). Cela permet d’ancrer le dialogue social dans la durée.

Nous vous proposons de vous accompagner dans vos négociations de la phase amont, notamment à travers un diagnostic, jusqu’à la mise en œuvre de l’accord, en passant par la rédaction et la négociation. Nous intervenons tout particulièrement sur les thématiques suivantes : conditions de travail, inclusion au travail (diversité, égalité professionnelle, handicap) et Qualité de Vie au Travail (déconnexion et télétravail…).

Dans le cas où vous avez déjà un accord, nous sommes également en mesure de vous accompagner pour des bilans d'accords, ainsi que sa renégociation le cas échéant.