Nos expertises

Afin de prévenir efficacement la désinsertion professionnelle, il vous faut porter un regard collectif sur les facteurs de risques récurrents, tout en étant attentifs aux situations individuelles.

Les prestations proposées par le Groupe JLO couvrent les 2 types de précocité. Celles sur le poste de travail, mais aussi celles en dehors du poste de travail. En effet, les dispositifs innovants que nous mettons en place avec nos clients permettent même d'accompagner des salariés pendant l'arrêt de travail pour garder le lien avec l'entreprise. Nous travaillons en collaboration étroite avec les SST pour chacune de nos missions.

Notre philosophie est de vous assister dans la structuration de votre politique de prévention de la désinsertion professionnelle, en fonction des enjeux auxquels font face vos collaborateurs.

Le Groupe JLO réalise plus de 300 bilans  de compétences chaque année sur l'ensemble du territoire national. L'approche individualisée proposée par nos consultants dédiés permet de s'adapter au besoin de chaque collaborateur.

Notre méthodologie a été tout particulièrement pensée pour des personnes contraintes à une réorientation de carrière préparant une transition professionnelle.

Les 15 consultants spécialistes des bilans de compétences au sein du Groupe JLO sont tous salariés. Ce sont des consultants expérimentés avec une grande expérience de terrain. Nombre d'entre eux possèdent des profils pluridisciplinaires.

L'offre de coaching proposée par le Groupe JLO est tout particulièrement adaptée pour des personnes en situation de handicap. Nous accompagnons également des cadres/chefs de services pour les aider à encadrer des personnes en situation de handicap.

L'objectif de notre méthodologie est d'amener la personne en situation de handicap à devenir ou redevenir acteur. Pour ce faire, le rythme, l'approche et les modalités de chaque coaching sont personnalisés.  

Le collectif de coachs certifiés du Groupe JLO croisent régulièrement leurs regards afin de continuer de développer notre expertise singulière. L'ensemble de nos coachs sont salariés.

Chaque année, le Groupe JLO réalise plus de 250 accompagnements en compensation de situation de handicap. L'aménagement du poste et de l'environnement de travail sont les leviers d'actions principaux que nous utilisons.

La force de nos prestation réside dans notre capacité à piloter ces projets en intégrant toutes les parties prenantes (Médecins du travail, AGEFIPH, FIPHFP, Cap emploi, Mission handicap...). Nous sommes experts des différentes typologies de handicap ainsi que des adaptations envisageables selon les secteurs d'activités.

Nos ergonomes et ergonomes européens (EUR.ERG.®) sont tous salariés. Ils échangent régulièrement sur leurs pratiques professionnelles et interviennent tous sur le champs large de la prévention des risques physiques et psychosociaux.

Supprimer l'ensemble des risques à la source au sein de votre structure est illusoire. Selon nous, le rôle de prévention primaire est de revenir le plus en amont possible aux sources des risques, les évaluer et en organiser la prévention.

Nous vous proposons d'organiser une démarche paritaire co-construite pour aller au-delà d'un simple diagnostic. L'objectif de notre accompagnement est la structuration d'un plan d'actions et de communication pour accompagner le changement.

Notre posture durant la démarche est celle de l'appui conseil, nous avons pour objectif de rendre nos clients autonomes et porteurs des projets santé au travail en interne. Nous n'avons pas vocation à porter indéfiniment les projets chez nos clients.

En matière de prévention, il n'est parfois pas possible de supprimer un risque en amont. Dès lors, il s'agit de minimiser les impacts de ces risques.

Le Groupe JLO vous accompagne afin de communiquer et outiller vos collaborateurs. Nous vous assistons à faire résonner la philosophie de l'entreprise en matière de prévention avec des actions concrètes auprès des collaborateurs.

Nous adaptons nos différents supports selon les besoins clients:

• formations
• actions de sensibilisation (sensikit, sensiplay,sensi diag, sensiclips...)
• ateliers de mise en pratique
• groupes d'expressions

Lorsqu'un évènement survient, nos experts accompagnent et soutiennent les collectifs en trouvant des solutions pour améliorer les situations individuelles. Dans le cadre de nos interventions, nous aidons nos clients à mieux comprendre les situations avec l'objectif constant de mieux prévenir dans le futur.

Nous mettons à disposition de vos collaborateurs, managers, RH des lignes d'écoutes les plus ouvertes possibles et adaptées à chacun. Nous accompagnons les bénéficiaires dans un 1er niveau de résolution de leurs problématiques.

Notre dispositif de soutien psychologique est assuré 24h/24 et 7j/7 toute l’année par notre équipe de psychologues diplômés d’Etat. Nos équipes pluridisciplinaires (emploi, handicap, santé...) sont des intervenants avec l'expérience du terrain. L'ensemble de nos consultants sont salariés.

L'approche du Groupe JLO au regard de la diversité est de luter contre tous les types de discrimination et stéréotypes.

Notre positionnement se veut être objectif (non militant) et centré les processus RH de l'entreprise. Nous avons la volonté de vous faire des propositions qui s'inscrivent dans l'opérationnel de votre structure, puis de vous assister à les mettre en œuvre.

Dans le cadre de nos interventions, nous sommes amenés à vous accompagner pour :

• mise en conformité des processus RH
• diagnostic état des lieux
• accompagnement dans la définition des politiques et plan d'actions
• Actions de communication
• Actions de sensibilisation et formation
• Accompagnement à l'obtention du label diversité

Au sein du Groupe JLO, notre approche de l'égalité femmes-hommes est construite autour de l'équité des processus RH. Nous vous accompagnons afin de faire en sorte que l'égalité professionnelle soit pleinement intégrée dans la stratégie RH.

Nous sensibilisons les managers afin qu'ils s’approprient le sujet et deviennent relais auprès de leurs équipes. Le positionnement non militant du Groupe JLO en la matière est porté par nos consultants pragmatiques ayant tous un historique dans des fonctions RH.

Dans le cadre de nos interventions, nous sommes amenés à vous accompagner pour :

• négociation d'accord égalité professionnelle
• diagnostic égalité professionnelle
• construction de plans de communication, sensibilisation et formation
• tableaux de bord

La philosophie du Groupe JLO est de faire de la politique handicap partie intégrante des processus RH tout en rendant acteur chaque collaborateur sur le sujet.

Le Groupe JLO est opérateur historique de l'AGEFIPH. Nous pratiquons le Diagnostic action handicap depuis sa création. Tous les consultants handicap du groupe sont séniors et experts du sujet. Nous sommes en capacité de vous accompagner tant au niveau global de la politique handicap qu'au niveau individuel.

Dans le cadre nos interventions clients, nous vous accompagnons pour :

• la négociation d'accord handicap
• le bilan d'accord handicap
• le développement de tous les axes de la politique emploi (pilotage, recrutement, maintien dans l'emploi, communication sensibilisation, formation)
• le développement des achats auprès du secteur protégé et adapté

Dans le cadre de votre transformation RH, le Groupe JLO vous assiste pour mettre en cohérence votre culture managériale, vos processus et vos ambitions de performance sociale.

Nous développons une approche sur mesure à l'identification de situations managériales et développons un programme d'accompagnement unique et spécifique.

Lors de nos interventions, nous vous proposons :

• un Diagnostic fonctionnement de la culture et l'organisation managériale
• des formations managériale
• des séminaires de développement
• des ateliers de co-développement
• des ateliers d'analyse de la pratique
• des accompagnements individuels

Nous vous proposons de réaliser un diagnostic des fonctionnements managériaux et modes de gouvernance afin d'identifier les points forts et les points d'amélioration en lien avec vos projets de développement.

Lors de nos interventions, notre volonté est d'évaluer les différentes dimensions managériales afin de créer des cartographies du mode de fonctionnement des équipes et des individus.

Nous nous appuyons sur différents outils de mesure :

• des questionnaires psychométriques
• des évaluations 360
• des entretiens individuels

Au sein du Groupe JLO, nous avons la conviction que des élus bien formés à leur rôle résulte en un dialogue social plus efficace et pertinent.

Nous intervenons dans plusieurs cadres:

• des enquêtes paritaires et employeur avec une méthodologie alliant recherche documentaire et réalisation d'entretiens pour faire émerger les facteurs impactant d'une situation donnée.
• des études d'impacts afin d''anticiper la profondeur et la transversalité des changements pour rendre les phases d'information et consultation fluides.

Prendre le temps de faire un accord, c'est construire dans la durée et aller plus loin dans la politique en démontrant l'engagement de la direction à faire avancer les choses. Cela permet également de sortir des cycles de consultation annuels.

Nous vous proposons de vous assister à la rédaction d'un accord puis à le faire vivre auprès des partenaires sociaux sur nos champs d'expertises santé au travail, diversité, éga professionnelle, handicap et qualité de vie au travail.

Dans le cas où vous avez déjà un accord, nous sommes également en mesure de vous accompagner pour des bilans d'accords ainsi que sa renégociation le cas échéant.