Qui sommes-nous ?

Jean-Luc Odeyer crée le cabinet JLO Conseil le 18 juillet 2005 à Villefranche-sur-Saône. Son objectif est alors de devenir le cabinet expert Handicap des Directions RH. Il devient opérateur Agefiph et intervient auprès d'entreprises publiques et privées pour la mise en place d'accords en faveur du handicap.

En 2010, le Groupe JLO commence son déploiement et ouvre 3 agences locales à Paris, Nancy, et Marseille. Le Groupe élargit également son champ d'expertise à la Diversité et signe la Charte de la Diversité afin de renforcer son engagement.

Le Groupe JLO marque une étape dans l'évolution de son offre de conseil et d'accompagnement RH avec la parution de l'ANI du 19 juin 2013 sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail et l'Égalité professionnelle. Le cabinet pose les premiers jalons d'une démarche complète reposant sur 4 piliers majeurs, précurseurs de la démarche des 5M.

En 5 ans le Groupe JLO continue son développement et devient le cabinet de référence en Santé au travail et Maintien dans l'emploi. Il poursuit ses engagements chers à ses valeurs en signant la Charte LGBT et en obtenant les labels Diversité et Égalité professionnelle. Le Groupe JLO compte 5 agences supplémentaires à Nantes, Bordeaux, Rouen, Chambéry et Toulouse.

15 ans après sa création, le Groupe compte près de 100 collaborateurs œuvrant au développement de la QVCT et plus globalement à la performance sociale. Les équipes sont réparties sur 12 implantations en France (ouverture des bureaux de Lille, Lyon et Paris).

En 2020, le Groupe JLO prend une nouvelle dimension en intégrant la start-up lyonnaise HPI, à l'origine du baromètre social SpeakUP pulse survey. Ce virage technologique et stratégique permet au Groupe de faire évoluer ses offres vers des solutions numériques et ainsi de répondre aux évolutions constantes de la digitalisation RH des organisations.

L'année de ses 18 ans, le Groupe JLO fait le choix de l'évolution de son statut en devenant Société à mission. Sa raison d'être est qu'au sein du Groupe JLO, nous avons la conviction qu'il ne peut y avoir de performance économique durable sans performance sociale, et que chaque employeur doit être un acteur engagé en faveur de #LaVieAuTravailEnMieux.

En rejoignant le groupe de protection sociale et patrimoniale APICIL au sein de son Domain d'Activité Stratégique dédié aux services, Le Groupe JLO apporte au Groupe APICIL une expertise globale sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail à destination des employeurs et de leurs collaborateurs, et consolide l’offre de services de ce dernier.