Nos certifications, chartes et labels

Le Groupe franchit une nouvelle étape en rejoignant le Pacte mondial des Nations Unies. ​​Lancé en 2000, le Pacte mondial des Nations Unies est la plus grande initiative de développement durable des entreprises au monde, avec plus de 20 000 entreprises et 3 000 signataires non commerciaux basés dans plus de 160 pays et plus de 62 réseaux.​​

Le Groupe JLO s’engage, dans un délai de trois ans, autour de quatre axes : Sensibiliser et libérer la parole sur la santé mentale, Développer le dialogue sur la qualité de vie et les conditions de travail, Améliorer en continu les organisations et l’environnement de travail, Soutenir concrètement les travailleurs par des actions de prévention, de formation et d’accompagnement.

L'égalité et l'équité de traitement entre l'ensemble de nos salariés est l'une des valeurs fondatrices du Groupe. En obtenant le label Egalité Professionnelle ainsi que le label Diversité, nous nous sommes engagés au quotidien à respecter l’égalité entre les hommes et les femmes dans la gestion de nos ressources humaines, ainsi que de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans l'ensemble de notre organisation.

Pour continuer une dynamique tant en interne qu’en externe pour le respect de la différence et de l'individu, le Groupe JLO est signataire de la charte d'engagement LGBT+ L'autre cercle. Il s'agit pour notre Groupe de monter l'exemple et de renforcer notre engagement sociétal afin de participer à la promotion du droit pour les personnes LGBT+ de vivre comme elles le souhaitent et de manière visible.

Agir en faveur de la diversité et dépasser le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations, voilà pourquoi le Groupe JLO est signataire de la charte Diversité avec plus de 4000 autres entreprises partageant cette valeur.

En signant la charte de la parentalité, le Groupe JLO s'engage pour l'ensemble de ses collaborateurs en faveur d'un meilleur équilibre vie professionnelle - vie familiale. Il s'agit de faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise, de créer un environnement favorable aux salariés-parents, et enfin de respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Dans le cadre de sa démarche de lutte contre les discriminations à l’embauche, le Groupe JLO est membre de l’association A Compétence Égale depuis le 9 décembre 2014.

Dans le cadre de son engagement contre les agissements et les violences sexistes, le Groupe JLO a signé le 25 janvier 2024, l’acte d’engagement et rejoint la démarche « Stop au sexisme ordinaire en entreprise » (#StOpE) portée par l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD). Il fait désormais partie de 270 organisations qui se sont engagées à déployer au cours de l'année au moins une des huit actions écrites dans la charte #StOpE :
https://www.afmd.fr/les-huit-engagements-stope