Services QVCT et solutions digitales RH

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Pimeo, c'est la plateforme conçue par le Groupe JLO piloter, mesurer et optimiser sa démarche QVCT.

Intégrant nativement les services suivants :

ligne d'écoute et de soutien,
contenus en lien avec les sujets et enjeux de la QVCT
Les contacts RH, santé au travail de votre organisation
les autodiag',

Piméo est également conçu pour vous offrir un accès commun aux autres services QVCT et solutions du Groupe JLO.

A destination de tous les publics des organisations, qu'ils soient simples collaborateurs, acteurs RH, CSE ou encore dirigeants, PIMEO sait s'adapter pour proposer une expérience, un soutien et des apports d'informations pour chacun.

MobileSpeakUp-1

La mesure de l'engagement des collaborateurs, de l'acculturation sur des sujets de la QVCT ou encore sur la mise en place du télétravail. Les sujets et les occasions sont nombreux pour interroger ses collaborateurs.

Avec une bibliothèque de 150 questionnaires pré-définis et conçus par des experts RH, SpeakUP by JLO propose aux directions et aux RH de mesurer le climat social et l'engagement de leurs collaborateurs afin de pouvori proposer des actions toujours adaptées aux problématiques soulevées lors du ou des questionnaires.

Avec des réponses anonymisées et la possibilité aux interrogés de laisser des commentaires, vous avec avec SpeakUP by JLO, la possibilité de donner la voix à vos équipes, vos managers, vos collaborateurs.

Le digital au service de la sensibilisation et la formation

Le digital fait partie intégrante des dispositifs et de l'expertise Sensibilisation & Formation du GRoupe JLO. Tout au long de l'année, nous déployons chez nos clients, de nombreux outils et parcours de formation ayant tous des objectifs communs : proposer une expérience de sensibilisation dynamique et engageante pour sensibiliser et outiller les collaborateurs et acteurs de la QVCT.

Former avec le digital learning

En complément de l'offre enrichie du Groupe JLO en matière de formations et parcours de sensibilisation, nos consultants proposent des sessions en E-Learning répondant aux différents enjeux des organisations (facilité d'accès, optimisation des coûts, interactivité et pertinence des contenus).

Découvrir nos formations digitales

Les indispensables

Les indispensables, c'est un parcours de sensibilisation augmenté pour une expérience apprenante unique qui leur permettra d'obtenir un socle de connaissance sur les sujets de la QVCT, leur donnant la possibilité de contribuer dans leur service et plus largement dans leur organisation.

Découvrir les Indispensables

La série SENSI'CLIP

La série de films SENSI'CLIP regroupe plus d'une vingtaine de films d'animation destinés à être diffusés en interne pour sensibiliser les collaborateurs sur différents sujets de la QVCT.
Grâce à un parti pris graphique décalé et accessible à tous les publics, chaque film propose d'aborder les grandes idées d'un enjeu de QVCT en moins de 3 minutes.

Découvrir la série SENSI'CLIP

Plus facilement pilotable, plus facilement mesurable, plus facilement déployable... Les adjectifs ne manquent quand il s'agit de qualifier l'impact de la digitalisation RH.

Dans le cadre des démarches en lien avec le développement et l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la digitalisation apporte aux acteurs RH les possibilités de:

déployer plus largement en passant outre les barrières géographiques et les problématiques du "multi-sites"
mesurer plus facilement grâce à des systèmes de tableau de bord et des rapports
de piloter plus simplement avec une gestion simplifiée par des interfaces digitales
d'engager plus fortement les collaborateurs en se lissant dans une dynamique d'expérience utilisateur collaborateur
de sensibiliser plus efficacement avec des outils adaptés et proposant innovation et interactivité

Aujourd'hui, le développement de plateformes comme Pimeo, et regroupant en leur sein plusieurs fonctionnalités, permet d'aller plus loin en limitant les interfaces pour simplifier encore plus les process et proposer une expérience de la QVCT et un accompagnement au quotidien par des professionnels, le tout accessible via un seul terminal, qu'il soit mobile ou fixe.

Aujourd'hui, le digital est tourné vers l'humain avec des normes qui s'adaptent aux terminaux mobiles, des fonctionnalités évoluant vers une simplification des interfaces et une plus grande intuitivité.

La fonction RH bénéficie de ces évolutions en digitalisant ses pratiques, ses process administratifs, permettant une plus grande fluidité dans le travail ou les échanges, un meilleur impact et un engagement plus important de la part des collaborateurs.

De la sensibilisation / formation au maintien dans l'emploi, et plus largement sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, le Groupe JLO assure un déploiement de solutions permettant de dynamiser l'expérience collaborateur avec une démarche QVCT.

Cette simplification de ces démarches obtenue grâce à nos dispositifs est un réel levier d'engagement qui permet d'interroger et donner la voix aux collaborateurs, de faciliter leur sensibilisation, de les accompagner lors de moments critiques dans leur parcours professionnel ou tout au long de l'année dans leur quotidien de travail.

Le choix des outils digitaux est un vrai appui dans la construction et la dynamisation de la marque employeur d'une organisation.

Parole au Responsable de l'offre digitale et services du Groupe JLO

Valentin LEMOINE
Expert Prévention tertiaire,
Directeur Solution digitales et Services QVCT