Solutions digitales RH

Une offre de solutions au service de la QVCT

Pimeo, c'est la plateforme SASS hybride conçue et proposée par le Groupe JLO pour déployer et prendre en main le sujet de la QVCT dans l'organisation.

Regroupant différents services au sein d'une seule et même plateforme :

  • ligne d'écoute et de soutien,
  • actualités et contenus en lien avec les sujets et enjeux de la QVCT
  • Les contacts RH, santé au travail de votre organisation
A destination de tous les publics des organisations, qu'ils soient simples collaborateurs, acteurs RH, CSE ou encore dirigeants, PIMEO sait s'adapter pour proposer une expérience, un soutien et des apports d'informations pour chacun.

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Léa (Lien - écoute - accompagnement) est la solution digitale pensée par le Groupe JLO pour accompagner les personnes en arrêt de travail longue durée et faciliter leur retour à l'emploi.

A l'heure où l'absentéisme en France peut atteindre des seuils critiques pour la bonne performance des organisations, l'enjeu du maintien dans l'emploi est crucial.

En proposant de prendre le relais des managers et/ou des RH grâce à léa, le Groupe JLO offre aux organisations le possibilité de :

  • maintenir le lien et la communication avec le collaborateur en arrêt de travail
  • de proposer une actualité régulière de l'organisation
  • de donner accès aux contacts Santé essentiels
  • de mesurer et piloter la démarche via un tableau de bord et des rapports
  • d'être accompagné par les experts maintien dans l'emploi du Groupe JLO

Léa est aujourd'hui la solution idéale pour préparer le retour à l'emploi du collaborateur.

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La mesure de l'engagement des collaborateurs, de l'acculturation sur des sujets de la QVCT ou encore sur la mise en place du télétravail. Les sujets et les occasions sont nombreux pour interroger ses collaborateurs.

Avec une bibliothèque de 150 questionnaires pré-définis et conçus par des experts RH, SpeakUP by JLO propose aux directions et aux RH de mesurer le climat social et l'engagement de leurs collaborateurs afin de pouvori proposer des actions toujours adaptées aux problématiques soulevées lors du ou des questionnaires.

Avec des réponses anonymisées et la possibilité aux interrogés de laisser des commentaires, vous avec avec SpeakUP by JLO, la possibilité de donner la voix à vos équipes, vos managers, vos collaborateurs. 

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Le digital fait partie intégrante des dispositifs et de l'expertise Communication RH et Marque employeur de notre agence.

Dans le cadre d'évènementiels ou pour dynamiser les politiques QVCT tout au long de l'année, nous déployons de nombreux outils ayant tous des objectifs communs :

Proposer une expérience de sensibilisation dynamique et engageante pour améliorer la communication sur les sujets de la QVCT (Handicap, Diversité, Egalité professionnelle, Santé au Travail..).

Retrouvez nos différents outils :

  • Les indispensables
  • Webinars RH
  • Podcasts RH
  • Sensi'Diag
  • Sensi'Clip
  • Clap & Click

Sur notre page dédiée

Découvrir nos dispositifs

En complément de l'offre enrichie du Groupe JLO en matière de formations et parcours de sensibilisation, nos consultants proposent des sessions en E-Learning répondant aux différents enjeux des organisations (facilité d'accès, optimisation des coûts, interactivité et pertinence des contenus).

Avec des modules axés sur les sujets de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, chaque E-Learning du Groupe JLO est l'aboutissement d'une co-construction entre experts du Digital Learning et experts RH, pour des programmes de sensibilisation toujours engageants et efficients.

Retrouvez nos différents E-Learning sur notre page dédiée.

Découvrir nos parcours E-Learning

Une optimisation des ses process et de sa démarche QVCT

Plus facilement pilotable, plus facilement mesurable, plus facilement déployable... Les adjectifs ne manquent quand il s'agit de qualifier l'impact de la digitalisation RH.

Dans le cadre des démarches en lien avec le développement et l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, la digitalisation apporte aux acteurs RH les possibilités de:

  • déployer plus largement en passant outre les barrières géographiques et les problématiques du "multi-sites"
  • mesurer plus facilement grâce à des systèmes de tableau de bord et des rapports
  • de piloter plus simplement avec une gestion simplifiée par des interfaces digitales
  • d'engager plus fortement les collaborateurs en se lissant dans une dynamique d'expérience utilisateur  collaborateur
  • de sensibiliser plus efficacement avec des outils adaptés et proposant innovation et interactivité

Aujourd'hui, le développement de plateformes plus ambitieuses comme Pimeo by JLO, et regroupant en leur sein plusieurs fonctionnalités, applications comme la mise en relation avec des psychologues ou des assistants de service social* H/F, une acculturation aux sujets de la QVCT pour tous les publics de l'entreprise, des auto-diagnostics, des baromètres collaborateurs, va plus loin en limitant les interfaces pour simplifier encore plus les process et proposer une expérience de la QVCT et un accompagnement au quotidien par des professionnels, le tout accessible via un seul terminal, qu'il soit mobile ou fixe.

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Le digital au service de l'expérience collaborateur et de la marque employeur

Aujourd'hui, le digital est tourné vers l'humain avec des normes qui s'adaptent aux terminaux mobiles, des fonctionnalités évoluant vers une simplification des interfaces et une plus grande intuitivité.

La fonction RH bénéficie de ces évolutions en digitalisant ses pratiques, ses process administratifs, permettant une plus grande fluidité dans le travail ou les échanges, un meilleur impact et un engagement plus important de la part des collaborateurs.

De la sensibilisation / formation au maintien dans l'emploi, et plus largement sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, le Groupe JLO assure un déploiement de solutions permettant de dynamiser l'expérience collaborateur avec une démarche QVCT en lien avec le Mieux Vivre ensemble, le Mieux Travailler, le Mieux Se réaliser et le Mieux Anticiper (plus d'infos sur les 4M ici).

Cette simplification de ces démarches obtenue grâce à nos dispositifs est un réel levier d'engagement qui permet d'interroger et donner la voix aux collaborateurs, de faciliter leur sensibilisation, de les accompagner lors de moments critiques dans leur parcours professionnel ou tout au long de l'année dans leur quotidien de travail.

Le choix des outils digitaux est un vrai appui dans la construction et la dynamisation de la marque employeur d'une organisation.

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Axomove, la prévention des TMS par le mouvement

Le Groupe JLO déploie auprès de ses entreprises clientes, la solution Axomove, pour prévenir et lutter contre les Troubles Musculosquelettiques.

Grâce à une expérience digitale simple et intuitive, le dispositif Axomove se décompose en 3 étapes, pour traiter durablement les TMS :

  1. une auto-évaluation qui permet à l'organisation et ses collaborateurs d'obtenir une cartographie des collaboratrices ou collaborateurs souffrant de TMS ou nécessitant une prévention accrue.
  2. un programmes d'exercices en vidéo proposés par le Chatbot présent dans l'application Axomove. Conçus par des kinés et présentés de manière didactique, ces exercices permettent d'agir au quotidien.
  3. les séances de coaching kiné personnalisé en téléconsultation privée apportent une prise en compte individualisée et des prescriptions quant aux exercices et vidéos à suivre.

En complément, une analyse des données anonymisées et proposée pour mesurer l'impact humain et financier du dispositif.

Solution digitale innovante, Axomove est l'opportunité pour les organisations et leurs équipes de prendre en main leur démarche et leurs besoins en matière de prévention des TMS.

En savoir plus
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Parole à Valentin Lemoine, pilote des projets Pimeo et SpeakUP

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Pendant trop longtemps, les acteurs du conseil en QVCT ont fait l’impasse sur un élément pourtant présent dans le quotidien de millions de professionnels : la technologie et les outils digitaux. 

Convaincu de l’apport de ces outils pour accompagner ses clients, le Groupe JLO est engagé depuis plusieurs années dans le développement d’une approche digitale intelligente et hybride, conjuguant la responsabilisation du SaaS et les conseils ajustés de ses 120 professionnels. 

Notre mission : (re)connecter chaque acteur à sa QVCT.   


Valentin LEMOINE
Expert Prévention tertiaire
Pilote des projets digitaux Pimeo et SpeakUP by JLO

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