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RECRUTEMENT DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Faites le lien entre Emploi & Handicap

Le Groupe JLO, facilitateur Handicap & Emploi depuis 2005, vous accompagne dans vos campagnes de recrutements de travailleurs handicapés.
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Découvrez notre offre de recrutement

Diagnostic

Pour répondre aux enjeux d'inclusion des personnes handicapées au travail, le Groupe JLO vous propose un diagnostic et un accompagnement à la structuration et au déploiement de votre processus de recrutement et d'intégration de travailleurs en situation de handicap. 

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Recrutement

Cette prestation de service a pour vocation de mettre en relation les entreprises en recherche de collaborateurs ayant le statut de personnes en situation de handicap pour leurs postes à pourvoir avec des candidats sélectionnés, évalués et validés par nos chargés de recrutement.

Notre approche collaborative nous permet de définir :

  • Votre besoin en recrutement et les profils souhaités (CDI / CDD / Alternance / Stage)
  • La recherche de candidats en lien avec vos offres d'emploi
  • La sélection et l’évaluation des profils
  • L’accompagnement des candidats et de l’entreprise à la prise de poste
  • Le suivi durant les six premiers mois d’activité

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Jobdating

Le Groupe JLO vous propose de créer votre propre Jobdating à destination des travailleurs handicapés.

Le jobdating aura pour avantages :
  • De rencontrer un grand nombre de candidats intéressés par vos offres et votre entreprise
  • De découvrir des nouveaux talents
  • De développer votre marque employeur et déployant une action en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
  • De cibler des profils particuliers en organisant des jobdatings spécifiques (exemple : jobdating spécial alternance)
  • De recruter localement et/ou au niveau national grâce à un jobdating en ligne

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Duoday

Le DuoDay permet aux entreprises d’accueillir durant une journée, une ou des personnes en situation de handicap afin de former un duo.
Les objectifs sont multiples.

Pour les employeurs :

  • De sensibiliser les équipes au handicap
  • De casser les préjugés liés à l’emploi des personnes en situation de handicap
  • De faire découvrir ses métiers aux travailleurs handicapés
  • D’agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

Pour les candidats :

  • Découvrir un métier et son environnement de travail
  • De clarifier son projet professionnel en lien avec sa situation
  • D’agir pour son insertion professionnelle
Nous vous accompagnons sur tout le processus de recrutement des stagiaires

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Pourquoi recruter des personnes en situation de Handicap ?

Pour agir en faveur de l'inclusion

Recruter des personnes en situation de handicap contribue à briser les stéréotypes et les préjugés qui peuvent exister dans la société. En faisant ce choix, votre organisation devient un acteur du changement en encourageant l'inclusion et en montrant l'exemple à d'autres acteurs du marché du travail.

Pour renforcer sa marque employeur

Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap peut renforcer l'image de l'entreprise auprès de ses parties prenantes. Cela témoigne de l'engagement social de l'organisation et peut fidéliser ses collaborateurs et attirer de nouveaux talents, soucieux de rejoindre une entreprise qui valorise l'inclusion et l'équité.

Pour répondre à son obligation légale

L'OETH concerne "les employeurs occupant au moins vingt salariés, y compris les établissements publics industriels et commerciaux" (L. 5212-1, Code du travail). La principale action pour s'acquitter de cette obligation est le recrutement direct des personnes en situation de handicap dans la proportion de 6 % des salariés.

Pourquoi faire confiance au Groupe JLO ?

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Vous souhaitez recruter des candidats en situation de handicap ?

Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée sur notre site. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.